Законно ли работодатель дает 10 дней отпуска только в счет основного?

Доброго дня. Работаю вахтой 35/35. Годовая норма часов вырабатывается полностью. Средняя зарплата в день составляет 11000р. Отпуск работодатель предоставляет в межвахтовый отдых. Но начисление за день отпуска составляет ровно половину от средней зарплаты за день, то есть 5500 р. Прошу разъяснить, прав ли в данном случае работодатель. Почта для связи 1980_2606@mail.ru.

У меня остались деньги на моем счету в Т банке и банк дает мне их вывести только на карту другого банка на мое имя но у меня нету других счетов в банке, как решить проблему, мой счет в т банке заблокирован

Добрый день! Являюсь сотрудником МВД (стаж более 10 лет). В конце июля 2025 ушла в отпуск по уходу за ребенком. Вышла на работу снова в феврале 2026 (ребенку было 9 мес). Начальник подписал рапорт на отпуск, куда включили все положенные отпуска с января по июнь 2025, и с марта по декабрь 2026. Получилось ровно 3 мес, отпуск по 01.09. После этого планирую снова уйти в отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в декабре. Влияет ли мой второй уход в декрет на что-то? Могут ли быть удержаны дни за предоставленный мне декрет (сент, окт, ноябрь) за счет отпуска за 2027 год? Могут ли что-то удержать с зарплаты за дни отпуска за эти месяцы?

Здравствуйте. Я являюсь педагогическим работником, что предполагает удлинённый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Работодатель разбил отпуск в периоды государственных праздников и включил праздничные дни в январе и мае в дни отпуска. Насколько это правомерно? Поскольку теперь отпуск стал 43 календарных не праздничных дня. Если такие действия не правомерны, как следует поступить, чтобы вернуть заслуженные работой дни?

Обычно работаю по семенному графику день через день по 12часов смена - по времени проставляют норма часов (воскресенье выходной). И вот сменщик уходит в отпуск и нужно выходить каждый день , но смены по 7часов чтобы в месяц вышла норма часов. Получается по часам я отрабатываю столько же , но по дням в два раза больше. Может ли работодатель так составлять табель?