Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по электронной почте. Однако решающее значение для установления срока увольнения работника по собственному желанию будет факт и время ПОЛУЧЕНИЯ работодателем Вашего заявления.
Если у Вас есть подтверждение того, получил ли работодатель Ваше заявление и когда получил, то по истечении двухнедельного срока со следующего дня, следующего за днем получения работодателем уведомления, он обязан расторгнуть с Вами трудовой договор.