Как устроить одного из учредителей директором?

Может ли диспетчер по расписанию, совершающий ошибки в его составлении на постоянной основе (не контролирует количество выданных часов, ставит несколько занятий в один кабинет, допускает «накладки» в расписании у преподавателя) требовать от каждого из сотрудников личного контроля за своими занятиями? Объем часов высокий, расписание выкладывается в формате таблицы в четверг, не все успевают сверить свои пары и кабинеты. Имеет ли диспетчер право при позднем обнаружении ошибки (в составленном ей расписании) преподавателем требовать объяснительную на имя директора? Без объяснительной корректировать ошибку отказывается. Прилагаю скриншоты сообщений данного сотрудника.

Могу ли я освободить себя от должности директора? Я являюсь директором ООО и единственным учредителем, также я единственный сотрудник данного ООО. На данный момент, а именно с 30 декабря 2025 года ООО прекратило свою деятельность. Я планировал начать процедуру ликвидации, но решил заключить контракт с Министерством Обороны, а по закону насколько мне известно для заключения контракта с Минобороны мне необходимо прекратить предпринимательскую деятельность и освободиться от должности директора, военнослужащим запрещено заниматься бизнесом. Могу ли я освободить себя от должности директора ? Каким образом и как это оформить документально и в какие контролирующие органы предоставить данную информацию?

В какой суд нужно подавать на ликвидацию благотворительного фонда. Нужно ли подавать по месту регистрации фонда, или же можно подать по месту регистрации учредителя? Фонд зарегистрирован в одном городе, а я проживаю в другом

Здравствуйте. Ситуация следующая: Учредитель (отдел культуры администрации района) уволил директора ДШИ переводом в эту же ДШИ, отдал трудовую. При этом все доп. соглашения, распоряжения на протяжении ряда лет поступают на основании заключенного первого же труд. договора. Директор сам себя принял на работу, хранит и ведет трудовую книжку, издает сам на себя дублирующие приказы от учредителя. На сколько это правильно, что нужно сделать - признать эту запись об увольнении переводом не действительной?

Здравствуйте Подскажите пожалуйста В организации учредитель он же директор в одном лице, в организации нет оборотов вообще, директор хочет устроиться официально на другую работу, как ему действовать поэтапно не нарушив ничего? Заявление на увольнение, приказ об увольнение, отчет ефс -1 об увольнение, далее заново устроиться но на ставку 0,001? составить приказ об устройстве и составить решение единственного учредителя и в нем расписать решил :прекратить полномочия в связи с изменением трудового договора, и назначить себя же на условиях неполного рабочего дня (0,001 ставки)? Договор трудовой не нужно заключать же? Т.к он и учредитель и собственник ? Больше никто в фирме не числиться и так же отправить отчет ефс-1? В налоговую ничего отправлять не нужно, т.к. директор и учредитель останется тот же, в егрюл ничего меня не нужно! Поправьте пожалуйста если что-то не так