Двухнедельная отработка после заявления на увольнение

Дмитрий, добрый день, нет, отработка не должна быть прописана в договоре, отработать 2 недели требует закон. 

Согласно ст. 80 ТК РФ: 

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом расторжение трудового договора до истечения двух недель возможно исключительно по соглашению сторон, в данной ситуации закон на стороне работодателя. 

Добрый день.

Ни в законе, ни в договоре нет и не может быть такого понятия как отработка.

В силу ст. 80 ТК РФ на работнике лежит обязанность ПРЕДУПРЕДИТЬ о своем увольнении за две недели.

И если работодатель не согласится уволить его ранее данного срока — то он продолжает работать эти две недели. 

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника

Соответственно даже если в трудовом договоре этот момент не определен — то действует общее правило о предупреждении об увольнении за две недели. 

Может ли в этом случае работодатель воспользоваться пунктом закона или же отработка для этого должна быть прописана в договоре?

Дмитрий

Дмитрий, добрый день! По сути данная норма закреплена в законе. В частности согласно ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателяв письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

иное может быть определено по соглашению сторон, соглашение предполагает наличие воли обоих сторон поэтому если работодатель против он вправе требовать отработать две недели после получения от работника заявления об увольнении

Добрый день, Дмитрий.

Может ли работодатель требовать отрабатывать 2 недели после подачи заявления работником на увольнение по собственному желанию

Дмитрий

В силу ст. 80 ТК РФ работодатель имеет право требовать так называемой «отработки 2 недели», но также в силу ст. 80 ТК РФ расторжение договора возможно и до истечения двухнедельного срока.

Поэтому ситуация, в целом, регулируется по усмотрению сторон. Поэтому возможно увольнение на следующий день после подачи заявления, если работодатель не возражает. 

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Дмитрий, здравствуйте.

Поддержу коллег. Увольнение в таком случае производится в соответствие со ст. 80 ТК РФ.

При этом, достаточно широко применяется на практике пользование правом на увольнение и в период больничного, например. Так, имеется Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. № 1551-6:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Правило, изложенное в статье 81 кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. 

Кроме того, рассчитать Вас должны сразу же в день увольнения, согласно ст. 140 ТК РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

С уважением.