ответчик предоставил суду данные в письменной форме о заниженном количестве отработанного времени фактическому,я могу подтвердить это видео и фото журнала и графика с печатью и подписью руководителя.можно это считать подлогом,фальсификацией или ввод суда в заблуждение?как трактовать и на какую статью ссылаться или это все ерунда?
Здравствуйте Павел!
Вы пишите:
ответчик предоставил суду данные в письменной форме о заниженном количестве отработанного времени фактическому, я могу подтвердить это видео и фото журнала и графика с печатью и подписью руководителя.можно это считать подлогом, фальсификацией или ввод суда в заблуждение?
В соответствии со ст. 35 ГПК РФ Вы вправе заявлять ходатайства и делать любые заявления, касающиеся рассмотрения дела.
Суд даст оценку Вашим заявлениям и представленным доказательствам.
На практике есть случаи привлечения к ответственности работодателей за подобные действия.
Павел, доброе утро! В случае, если у Вас есть доказательства, которые могут быть трактованы судом в Вашу пользу, то конечно в судебном заседании Вам необходимо ходатайствовать о их исследовании и приобщении к материалам дела. Не лишним, я думаю, будет заявить ходатайство о назначении судом почерковедческой экспертизы. Единственное, указанная экспертиза может быть проведена за Ваш счёт. В случае, если экспертиз будет установлено, что работодатель предоставил, фальшивые документы, суд может исключить эти документы, как доказательства.
Вы должны доказать суду, что работодатель, предоставляет недостоверные данные, т.е. нужны доказательства.