Необоснованное лишение персональной надбавки к окладу

Меня пытаются уволить на работе, работала я хорошо, все обязанности выполняла по трудовому договору, более того, начальник подтвердил, что по выполнению работы претензий нет, просто ему необходимо переформировать штаб. Устроена я неофициально, зарплату получала в конвертах, есть трудовой договор, но записи в трудовой книжке нет. Трудовой договор полностью формата ТК, то есть там есть наименование трудовой договор, если стороны и рабочие обязанности, график, упоминание отпусков и больничных, контакты и адреса, ФИО обеих сторон. Начальник настаивает чтобы решили все мирно, чтобы я подписала договор об увольнении по соглашению сторон, спрашивает сколько денег я хочу. Я озвучила компенсацию в 3 оклада + отпускные + отработанные дни. Он согласился на 2 оклада. Я заявила ему, что либо 3, либо увольняйте по статье по всем нормам. Насколько реалистично настаивать на 3 окладах? Насколько реалистично выиграть процесс, если обращаться в трудовую инспекцию и налоговую по нарушениям: во-первых, увольнение без официальной причины, во-вторых, во время трудоустройства также были другие систематические нарушения, такие как не оформление сотрудника официально, принуждение сотрудника предоставлять официальные больничные листы (хотя без официального оформления это даже невозможно сделать), зафиксированные в переписках претензии по поводу того, что сотрудник часто болеет, более того, было озвучено, что частые заболевания также часть причины увольнения. Ещё одно важное уточнение: в трудовом договоре официально заработная плата прописана 20.000 рублей, реальная заработная плата была 80.000 рублей и выплачивалась под роспись полностью в конвертах, на банковскую карту не приходила никакая часть.

Получил государственную награду, к которой полагается 5 окладов, так как я являюсь алиментщиком, плачу алименты на 3-х детей 50%, соответственно с 5 окладов с меня высчитали 50% на алименты. Законно ли это?

Я инвалид 1 группы проживаю г.Ангарск Иркутская область получаю страховую пенсию надбавка на уход является частью фиксированной выплаты именно на надбавку на уход мне начисляют районный коэффициент 1.2 не ко всей фиксированной выплате а у инвалидов 1 группы она 9584×2=19150 а только на надбавку на уход законно ли это?

Добрый день. Работаю в одной компании но на разных юр .лицах , в ломбарде управляющей на 0.5 ставки с окладом 14 тыс и 0,5 ставки с окладом 14 тыс + бонусная часть от продаж в мой нерабочий день товароведом принято изделие с заценкой в 120 тыс. В этот день сотрудник мне звонил для консультации. Самого изделия и реакции на него я не видела и сказала свое мнение.Руководство решило что заценку будет справедливо разделить пополам между товароведом и управляющим, хотя в этой ситуации я была против, факты заценки предоставлены не были, актов так же никаких не предоставили, никаких подписей с нашей стороны и со стороны руководства ,на словах сказали что вычтут из заработной платы в течении 2-х месяцев из бонусной части.Законно ли удержание из зп управляющего который находился на выходном удержание денежных средств из зарплаты?

Прошу проконсультировать по ситуации с незаконными требованиями о погашении задолженности и неправомерным использованием персональных данных. Моя мама оформляла микрозаймы, все обязательства по ним были полностью исполнены. Тем не менее в настоящее время мне (её дочери) и её сыну поступают регулярные звонки (примерно раз в два дня) и сообщения с требованиями погасить якобы непогашенную задолженность. Звонки идут с разных номеров. Лица, требующие оплаты, не представляются, не указывают должность и наименование организации, не предоставляют никаких подтверждающих документов: ни реквизитов кредитора, ни копии договора займа, ни расчёта задолженности (суммы, процентов, даты просрочки и т. п.). При этом суммы долга каждый раз называются разные. В отдельных случаях звонившие представляются компаниями CushUP и Digicash, которые включены Банком России в список организаций с признаками нелегальной деятельности на финансовом рынке. Кроме того, в сообщениях родственникам присылают фото мамы с паспортом — то есть происходит распространение персональных данных без согласия субъекта. На просьбы предоставить подтверждающие документы и идентифицировать себя ответа не поступает. Прошу разъяснить, какие правовые механизмы можно применить для прекращения звонков и сообщений, привлечения виновных лиц к ответственности, а также для защиты персональных данных мамы и родственников. Также прошу подсказать пошаговый алгоритм действий.