Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли оклад не приходит в соответствии с договором?
в договоре указан оклад 4400 рублей. оплата почасовая 93 рубля в час. принят на работу на 0.25 ставки. оплата за часы приходит. а оклад ни разу не приходил. почему?
Здравствуйте, Борис!
Ст. 57 ТК РФ предусмотрено содержание трудового договора, в котором обязательными пунктами должны указываться:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
В ст. 136 ТК РФ прописано:
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Скорее всего Ваш трудовой договор составлен не корректно. При приеме на работу Вы так же расписывались и в приказе о приеме, там так же указывается оплата труда. Сравните данные записи и если действительно и в трудовом договоре и в приказе есть разногласия обратитесь к Работодателю.