Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли уменьшение зарплаты без приказа и уведомления?
Моя заиоботная плата состоит из оклада и процента за платные услуги.было4%,в этом месяце получив квиток, поняла что меньше получила, пошла разбираться оказалось нам уменьшили процента 2%.Нас в известность не ставили и приказа тоже нет, правомерно ли уменьшение без приказа?
Яна, добрый день!
Такие действия работодателя незаконны. Размер оплаты труда устанавливается в трудовом договоре. Любые изменения трудового договора должны быть оформлены в письменном виде и по соглашению сторон (в особых случаях такого соглашения не требуется). Далее привожу цитаты из Трудового кодекса РФ касающиеся вашего вопроса.
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
С уважением,
Трушкин Сергей
Здравствуйте, при приеме работника на работу Работодатель обязан заключить с ним трудовой договор в котором прописаны условия работы, оплата труда, место работы и т.д ст.56 ТК РФ.
В статье 57 ТК РФ Содержание трудового договора.
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) - это обязательные составляющие трудового договора.
В ст. 72 ТК РФ регламентирован общий принцип изменения условий трудового договора: они могут вноситься только по обоюдному соглашению сторон. Основания для изменений, в том числе касающихся оплаты трудовой деятельности, предусмотрены ст. 74 ТК РФ и обусловлены изменением организационных или технологических условий труда на предприятии.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если в Вашем трудовом договоре оговорена другая сумма или другой процент, а Работодатель внес изменения не заключив с Вами дополнительное соглашение и не уведомим Вас. то Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию.