Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как выйти на работу с сохранением своих прав, если ребенку 2 месяца?
Ребенку 2 месяца, кормлю грудью, вышла на работу, кормлю ребенка в окнах между уроками (работаю учителем). Могу ли я получать и пособие по уходу за ребенком? Статья 258 ТК говориться о перерывах на кормление по 30 мин, а время на отдых и питание не описывается. Не полный рабочий день - это сколько часов? Работаю уже 4 дня начали грузить и заставляют работать полный день, хотя в школе можно и без этого обойтись. С какого числа могу пойти в трудовой отпуск, летом хотят привлечь на детский лагерь (8 часов) коллеги женщины, а понимания нет
Добрый день!
Да, при выходе на работу на условиях неполного рабочего времени, Вы имеете полное право на получение пособия по уходу за ребенком. В соответствии со ст. 256 ТК РФ:
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ) — это неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части, то есть это работа на меньшую долю ставки, чем у Вас было, даже если это работа на 1 час меньше. Количество часов Вашей работы, график работы должен быть указан в допсоглашении к Вашему трудовому договору, которое с Вами должна была заключить школа при выходе из декрета на работу.
Вне зависимости от количества отрабатываемых часов Вы имеете право на перерыв для питания и отдыха (не более двух часов и не менее 30 минут) в соответствии с правилами внутреннего распорядка в школе либо, если он у вас получается нефиксированным (сдвигается из-за кормлений или по иным причинам), то система его установления должна быть прописана в вышеупомянутом допсоглашении. Но! Если установленная продолжительность ежедневной работы не превышает четырех часов, перерыв Вам не предоставляется (если это отражено в правилах внутреннего распорядка школы).
В отпуск Вы можете пойти если у Вас есть дни отпуска. Пока Вы числитесь в отпуске по уходу за ребенком, отпускные дня Вам не начисляются. И согласно практике Верховного суда РФ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в период нахождения отпуска по уходу за ребенком Вам может быть отказано. Но обязательно попробуйте, если сотрудники отдела кадров не сильно осведомлены, отпуск Вам предоставят в общем порядке.
Что касается привлечения к лагерю, то нужно понимать, на основании какого документа это производится. Пока работайте в соответствии со своим допсоглашением к трудовому договору. И проверьте его на полноту отражения условий о графике Вашей работы, кормлениях, обеденном перерыве.
Удачи!
Если у Вас остались вопросы, обратитесь ко мне в чат.