Здравствуйте!
Администрация ВУЗа, в котором работаю, заставляет взять пластиковую карту для начисления зарплаты. До настоящего времени я получал ее наличными в кассе вуза, и хочу продолжать получать наличными. Со статьей 136 ТК РФ знаком, но хочется получить конкретные советы о том, что мне делать?
Здравствуйте, Михаил. Конституционный суд РФ в своих определениях от 26.04.2016 N 769-О, от 21.04.2005 N 143-О указал на то, что из содержания частей третьей и пятой ст. 136 ТК РФ следует, что они направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.Таким образом, ст. 136 ТК РФ гарантирует работнику право на беспрепятственное получение заработной платы удобным для него способом. Иными словами, право выбора способа получения заработной платы принадлежит именно работнику.
Здравствуйте!
ч. 3 ст. 136 ТК РФ направлена на создание условий для беспрепятственного получения зарплаты удобным для работника способом (определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 № 143-О). Пишите заявление, регистрируете его. Копию снимаете себе. Работодатель не вправе вам отказать, даже если условия о безналичном способе перечисления зарплаты закреплены в коллективном договоре,
