Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и работаю не полный рабочий день, но тут у меня сессия, должна ли я предоставить справку вызов работодателю, и будет ли она оплачиваться как ранее было?
С одной стороны лица, работающие на условиях неполного рабочего времени, обладают таким же объемом прав, что и работники, которые трудятся полное рабочее время.
В то же время ВЫ просите предоставить и оплатить учебный отпуск, приходящийся на время пребывания в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Трудовой кодекс РФ не содержит указания на возможность одновременного нахождения работницы в двух различных отпусках (в отпуске по уходу за ребенком и учебном отпуске). (письмо от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1).
Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.
Для того, чтобы сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, уйти в в учебный отпуск, ей необходимо прервать свой отпуск по уходу за ребенком, подав соответствующее заявление. В отсутствие такого заявления работодатель не может предоставить и оплатить такой отпуск.
