Добрый день. На работе сократили. Выплатили выходное пособие в размере одного среднемесячного оклада. Могу ли я получить компенсацию с них за последующие 2 месяца на время поиска работы, если не встану на биржу труда? Спасибо за ответ
Здравствуйте, Ирина!
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом, вы можете обратиться к бывшему работодателю с заявлением с просьбой выплатить компенсацию за первый и второй месяц после увольнения. В подтверждение, что вы негде не трудоустроены, можно предоставить копию трудовой книжки.
Ирина, добрый день!
Компенсации при сокращении регламентируются ст. 178 ТК РФ. Согласно данной статье работники имеют право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка с сохранением среднемесячного заработка на период не более 2 месяцев. В исключительных случаях указанный период продлевается до 3-х месяцев.
Чтобы продлить данный период до 3-х месяцев необходимо обратиться в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения.
В любом случае, вы можете не обращаться в службу занятости и получать пособие 2 месяца. Для этого необходимо подать заявление и трудовую книжку бывшему работодателю.
Именно так, выходное пособие выплачивается за 1 месяц после увольнения. Через 2 месяца после увольнения Вы можете подать заявление и трудовую книжку для получения выплаты за еще 1 месяц.