имеет ли право работодатель проводить ревизию в магазине при увольнение каждого сотрудника и не оплачивать больничный лист и отпуск если это не прописано в трудовом договоре
Здравствуйте Николай!
В соответствии со ст. 183 ТК РФ:
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работнику работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск.
Порядок предоставления отпуска определен в ст. 122 ТК РФ, то есть должен быть график обязательный как для работника, так и для работодателя.
Так же Вы вправе обжаловать действия работодателя как в ГИТ, так в прокуратуру и суд.
Добрый день, отпуск и больничный оплачиваются в любом случае, не имеет значение, что прописано в договоре на этот счет, это следует из ТК РФ - обязанность работодателя. По поводу ревизии, ее проведение регулируется локальными документами организации, вполне логично, что при увольнении сотрудника такая ревизия проводится, полагаю, что сотрудник является материально ответственным лицом. Если необходима дополнительная консультация, пишите в чат. Всего доброго
Ваше право обжаловать результаты ревизии, предоставлять доказательства и т. д.