Здравствуйте! Ищу на данный момент работу, но к сожалению за три месяца ни одного предложения, то что мне более менее подошло. Писала везде анкету, но такое ощущение, что не прохожу проверку по службе безопасности. Никто не перезванивает. Как можно узнать так ли это?
Это только Ваше предположение. Служба безопасности, вероятно, отвечает за подбор персонала, но раскрывать свои выводы она не обязана. Еще одна вероятность — кадровая политика на предприятиях, куда Вы обращались. Поинтересуйтесь в отделе кадров о причинах отказов, может быть в доверительной беседе они Вам раскроют свои доводы. Письменно Вам вряд ли кто-то ответит, закон не обязывает работодателя отчитываться перед потенциальным работником о своих соображениях.
Здравствуйте, Вера!
В соответствии со статьей 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Таким образом, вы можете написать в адрес работодателя требование разъяснить причины отказа в заключении с вами трудового договора.
В требованиях стоит прописать: где была размещена вакансия, какие были требования к кандидату, указать, что вы заявленным требованиям соответствовали, указать, когда было проведено собеседованием и кем. Далее указать, что в трудоустройстве вам было отказано без объяснения причин и просить разъяснить причины отказа в заключении трудового договора.
Требования лучше всего отправить по почте заказным письмом с уведомлением и описью. Также требования можно лично отнести в саму организацию, однако в этом случае вам нужно будет один экземпляр требований оставить себе с пометкой от должностного лица организации, что требования ваши приняты.
В требованиях вы также можете сослаться на статью ТК РФ о недопустимости дискриминации при приеме на работу:
Статья 3 ТК РФ:
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
