Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не дают отпуск авансом, что делать?
Здравствуйте. Я являюсь сотрудником Норильского никеля, имею несовершеннолетнего ребенка- инвалида. Отказывают в отпуске авансом, ссылаясь на то что теперь отпуск будет даваться за отработанное время. Что мне делать?
Как правильно написать заявление на отпуск чтоб был полный отпуск 28дней +24 дополнительных дней
Уважаемая Ирина!
Ваше руководство не право отказывая в предоставлении отпуска.
ТК РФ Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
для получения ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время лицо, воспитывающее ребенка-инвалида, должно написать заявление на имя работодателя и документально подтвердить свое право на предоставление отпуска в особом порядке.
Основным документом как для родителей, так и для опекунов, попечителей и приемных родителей, подтверждающим такое право, будет являться справка об установлении инвалидности ребенка, а так же копия свидетельства о рождении ребенка для подтверждения Вашего родства.
Поскольку ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию и в удобное время предоставляется лишь одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), то при получении соответствующего заявления от лица, претендующего на предоставление отпуска, оно должно представить также справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя, приемного родителя), свидетельствующую о том, что он не воспользовался своим правом на предоставление отпуска в особом порядке, предусмотренном ст. 262.1 ТК РФ.
Так же, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению, что предусмотрено ст. 262 ТК РФ.
Таким образом Вам необходимо письменно обратиться к руководству с завлением о предоставлении отпуска, в случае отказа, обжаловать прилятое решение в судебном порядке.
Здравствуйте Ирина, действия работодателя незаконны. Вы имеете полное право обжаловать отказ в ГИТ или СУД.
Как отметил коллега Хлынцев Вячеслав, гарантии закреплены в Трудовом законодательстве которые работодатель обязан соблюдать. Гарантии предусмотрены с 2015 года (Федеральный законом от 13.07.2015 N 242-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» Трудовой кодекс РФ).
С уважением, Евгений.
К тому же,
К числу таких работников отнесены лица, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
В этой связи в 2015 году и было изменено законодательство.
В заявлении указываете прошу предоставить отпуск с… по… то есть в удобное для меня время поскольку имею ребенка инвалида. Также можете указать что отпуск в удобное для Вас время работодатель обязан предоставить на основании статьей 123 и 262.1 ТК РФ.