Я работаю в компании, по трудовому договору. В договоре четко прописан график работы: "сутки через трое". Работодатель решил изменить график работы на "два через два", причем работать теперь надо исключительно по ночам. Письменного уведомления мне предоставлено не было. Я с такими изменениями не согласен и хочу уволиться. Как мне надо действовать?
Здравствуйте Сергей.
Без вашего согласия работодатель менять условия трудового договора не вправе, это статья 72 Трудового кодекса РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Соответственно вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о провенении проверки, если работодатель в одностороннем порядке пытается изменить это условие Вашего трудового договора.
Если же работодатель применяет положения статьи 74 Трудового кодекса РФ, а при наличии оснований указанных в данной статье работодатель вправе менять условия в одностороннем порядке предупредив уведомлением работника под роспись за два месяца, то здесь в случае отказа работника его действительно могут уволить.
Статья 74 Трудового кодекса РФ:
В Вашем случае Вас уведомляли об изменениях именно с ссылкой на статью 74 Трудового кодекса РФ? Уточните пожалуйста.
Т.е. варианта у него по закону только два, первый это только с Вашего согласия ст. 72 ТК РФ где Вы вправе отказаться, второй по ст. 74 ТК РФ но при ней нужны условия для ее применения и там имеется основание для увольнения работника в случае отказа.
Меня устно уведомляли что график работы будет изменен. На ТК РФ никто не ссылался.