Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
289 ₽
Вопрос решен
Работодатель в одностороннем порядке изменяет график работы прописанный в договоре. Письменного уведомления нет
Я работаю в компании, по трудовому договору. В договоре четко прописан график работы: "сутки через трое". Работодатель решил изменить график работы на "два через два", причем работать теперь надо исключительно по ночам. Письменного уведомления мне предоставлено не было. Я с такими изменениями не согласен и хочу уволиться. Как мне надо действовать?
, Сергей, г. Санкт-Петербург
Иван Агибалов
рейтинг 9.9
Эксперт
Здравствуйте Сергей.
Без вашего согласия работодатель менять условия трудового договора не вправе, это статья 72 Трудового кодекса РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Соответственно вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о провенении проверки, если работодатель в одностороннем порядке пытается изменить это условие Вашего трудового договора.
Похожие вопросы
Имею ли я право аппелировать договором, что там нет пункта об изъятии ТС без решения суда?
Здравствуйте! Заключен договор лизинга с моим авто, с компанией Кредео. Была просрочка в январе, в связи с недееспособностью, есть подтверждающие документы, компании их направляла,последний платеж вносила в феврале в размере 50 тыс.
Объяснила компании трудную фин.ситуацию, их эти 50 тыс устроили.
На днях мне пишет сотрудник безопасности и угрожает эвакуировать машину, повесив все расходы на меня, либо требуют самостоятельно отвезти машину к ним на стоянку, написать объяснительную, ждать расчет от 7 рабочих дней о полной сумме долга, и только после того, как я погашу долг, они отдадут мне машину.
В договоре написано только о неустойке, в случае просрочки. Я работаю курьером, машина-это мой прямой заработок.
В связи с получением денежных средств 16-17 апреля, попросила компанию оставить автомобиль у меня, и полностью в эти даты закрыть договор.
Компания на уступки не идет, требует с утра привезти автомобиль, иначе заберут сами.
Подскажите, насколько законны эти требования? Имею ли я право аппелировать договором, что там нет пункта об изъятии ТС без решения суда?
Законно ли переводить в другой график и при той же зп?
Добрый день. Работаю в графике 1/3 в гос. учреждении, в этом году 2 чел ушло, новые не приходят, отказывают в очередном отпуске из-за нехватки персонала, но есть1 чел есть который может подменить. Начальство предлагает сменный график, вместо 1/3 на 1/2, при той же зп. Подскажите насколько правомерно отказывать всему коллективу в отпуске? Законно ли переводить в другой график и при той же зп? В трудовом договоре нет записи в каком графике я работаю.
ЗдравствуйтеТакой вопрос был заключён договор на работе в
Здравствуйте.Такой вопрос, был заключён договор на работе, в этом договоре был график только с дневными сменами. Договор был расторгнут, но выслали доп соглашению к этому же договору, сейчас мы работаем в ночь. Будет ли доплата за ночные смены?
Может ли предполагаемый наследник расторгнуть договор по собственной инициативе в одностороннем порядке и требовать денежные средства в счет оплаты по договору найма с нанимателя?
Имеется краткосрочный договор найма жилого помещения.
В договоре прописана возможность двустороннего расторжения договора с уведомлением за 1 месяц.
Наймодатель умер.
С его смерти не прошло 6 месяцев. Имеется предполагаемый наследник.
Может ли предполагаемый наследник расторгнуть договор по собственной инициативе в одностороннем порядке и требовать денежные средства в счет оплаты по договору найма с нанимателя?
Смягчающих обстоятельств нет?
Здравствуйте! Хотят уволить по СЖ, я отказалась жду прессинга: либо создадут невыносимые условия, либо создадут условия прогула, чтобы пригрозить статьей. В каких случаях их действия можно будет счесть неправомерными и отбиться, сославшись на статью ТК, а в каких пригрозить ТИ? Работаю в мед.организвции врачом всего 7 часов в неделю по 3,5 часа 2 дня. 1. Могут ли приказать выходить по 1 часу ежедневно (кроме выходных)? Я вряд ли смогу работать в таком режиме (на то и будут ставить, откажусь-уволят). Знаю, что существует максимальное количество часов в день, а минимального -нет. Вроде, могут? Или поскольку человеку нужно поломать весь режим дня из-за такого графика, особенно в крупном городе, работодателю нужно создать такой приказ, обосновать его, что тоже бывает не просто или нет, все на усмотрение работодателя?. Какие у меня есть официальные способы борьбы с таким произволом (несов.детей, родственников-инвалидов и пр. смягчающих обстоятельств нет)?. 2. Могут ли не ознакомить с расписанием под роспись (потом приведут 5 свидетелей, которые скажут, что работодатель просил, умолял меня ознакомиться с расписанием, а я отказалась). Не выйду на работу -прогул-увольнение..Как быть здесь? И 3, наверное самое распрстраненное, недопуск на работу: блокировка пропуска, охрана не пропускает, начальство на звонки не отвечает (опять создание прогула). Здесь я кое-что читала (информироаание телеграмой о недопуске), но все равно хотелрсь бы услышать советы и как за это наказывать работодателя.?
Если же работодатель применяет положения статьи 74 Трудового кодекса РФ, а при наличии оснований указанных в данной статье работодатель вправе менять условия в одностороннем порядке предупредив уведомлением работника под роспись за два месяца, то здесь в случае отказа работника его действительно могут уволить.
Статья 74 Трудового кодекса РФ:
В Вашем случае Вас уведомляли об изменениях именно с ссылкой на статью 74 Трудового кодекса РФ? Уточните пожалуйста.
Т.е. варианта у него по закону только два, первый это только с Вашего согласия ст. 72 ТК РФ где Вы вправе отказаться, второй по ст. 74 ТК РФ но при ней нужны условия для ее применения и там имеется основание для увольнения работника в случае отказа.
Меня устно уведомляли что график работы будет изменен. На ТК РФ никто не ссылался.