Какова разрешённая скорость на трассе в местах населённого пункта?

Нужен адвокат по уголовным делам (Хабаровск). Защита прав потерпевшей от действий сотрудников ГИБДД (ст. 286 УК РФ) и защита от встречного обвинения (ст. 318, 319 УК РФ).Описание ситуации:09.06.2026 года в Хабаровске (ул. Гастелло, 54) сотрудник ГИБДД (номер жетона 27-0866) применил необоснованную физическую силу к девушке-пассажиру. Он дважды выбил из рук телефоны при попытке фиксации правонарушения, повалил на землю, нанес удары по лицу и телу, после чего незаконно удерживал в отделе полиции более 3 часов.Инспектор ГИБДД уже подал встречное заявление в Следственный комитет о нападении и оскорблении при исполнении (ст. 318, 319 УК РФ).Что уже сделано:Получено официальное заключение СМЭ (зафиксировано 10 пунктов повреждений: множественные кровоподтеки на лице, губах, грудной клетке, обоих плечах, предплечьях, бедрах и голени).Направлена подробная жалоба Прокурору Хабаровского края.Готовится заявление в Следственный комитет по ч. 3 ст. 286 УК РФ.Задача для адвоката на первом этапе:Ознакомление с имеющимися документами (СМЭ, жалоба).Срочное представление интересов потерпевшей и ключевого свидетеля (водителя) при вызове в Следственный комитет для дачи первоначальных объяснений (в рамках ст. 144-145 УПК РФ).Подача ходатайств об истребовании записей с регистраторов патрульного авто и носимых камер «Дозор» сотрудников.Вопросы к вам:Был ли у вас опыт ведения дел по ст. 286 УК РФ против сотрудников полиции в Хабаровске?Сколько стоит ваша устная консультация с изучением документов?Какова стоимость вашего разового выезда со свидетелем/потерпевшей в Следственный комитет?

Здравствуйте! Я беременна, имею медицинское заключение о необходимости перевода на облегчённый труд. Работаю по трудовому договору и нескольким допсоглашениям к нему. Работодатель отказывается снижать мне нормы выработки (обслуживания) с сохранением среднего заработка, ссылаясь на то, что моё рабочее место по оценке условий труда не признано вредным. Взамен предлагает только расторгнуть допсоглашения, что фактически изменит условия труда и приведёт к снижению зарплаты. Прошу разъяснить: - Обязан ли работодатель снизить мне нормы выработки (обслуживания) с сохранением среднего заработка по ст. 254 ТК РФ, если по официальной оценке условий труда моё рабочее место не является вредным? - Если в организации отсутствует система нормирования труда (не утверждены нормы выработки), является ли это законным основанием для отказа, или работодатель всё равно обязан исполнить требование ст. 254 ТК РФ (например, освободить от работы с сохранением среднего заработка на основании ч. 2 ст. 254 ТК РФ)? Краткое обоснование моей позиции: - Мною получено медицинское заключение женской консультации с рекомендацией о переводе на облегчённый труд. - В соответствии с ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам по их заявлению и на основании медзаключения снижаются нормы выработки (обслуживания) либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. - Законодательство не связывает это право с наличием вредных или опасных факторов на рабочем месте — норма распространяется на всех беременных женщин независимо от должности и профессии. - Приказом Роструда от 11.11.2022 № 253 прямо установлено: работодатель на основании заявления и медзаключения обязан снизить нормы выработки/обслуживания (ч. 1 ст. 254 ТК РФ) с сохранением среднего заработка. Снижение производится в соответствии с Гигиеническими рекомендациями к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. 21.12.1993), где установлена дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40% от постоянной нормы. - Если в организации отсутствует система нормирования труда, это не может служить основанием для отказа. Ст. 159 ТК РФ гарантирует применение систем нормирования труда, а письма Минтруда России (от 16.05.2022 № 14-1/ООГ-3191 и от 30.08.2024 № 14-1/ООГ-5195) прямо указывают на обязанность работодателя разработать и внедрить такую систему. - Вопросы «лёгкого труда» для беременных также регулируются разделом VII СП 2.2.3670-20 и названными Гигиеническими рекомендациями, где содержатся оптимальные величины физических нагрузок. Заранее спасибо за ответ и рекомендации, как поступить в данной ситуации.

Добрый день. Я военнослужащий контрактной службы в военском звание офицер. Прошел обследование в Московском госпитале.Где поставили диагноз, двухстворчатый АК, недостаточность аортального клапана с регургитацией 2 ст. что является соглано Приказу 565 ст.42 пункта б категория В ( ограничено годен к военной службе).А также, согласно Приказу 850 об утверждение перечня заболеваний, военнослужащий признанный ограничено годными к военной службе, не может быть принят на военную службу по контракту в ВС РФ в период мобилизации, в период военного положения и в военное время. Согласно данного приказа в пункте 19 прописано: заболевание сердца сопровождающиеся сердечной недостатосностью 3 функционального класса . После чего был направлен для прохождения ВВК по месту службы. Вопрос: Согласно моего диагноза каким цветом мне должны поставить печать в заключение ? Каковы шансы увольнения если печать окажется синей ?

Возбуждено уголовное дело по факту дтп со смертельным исходом. Погиб мой брат, находившийся на рабочем месте. Водитель на полной скорости влетел в грузовик, где велись дорожные работы. Могу ли я подать иск о возмещении ущерба, принеся его следователю в кабинет, который ведëт это дело и быть уверенной в том, что следователь действительно приложет мой иск к уголовному делу чтобы его рассмотрели в тот день на суде, когда будет заседание по уголовному делу по факту дтп. Если в иске в строке ответчик будет указано только ФИО , примет ли суд такой иск к рассмотрению? Т. К у меня нет адреса водителя.