Произошла смена Главы КФХ, являющегося предпринимателем. Есть работник. Как следует поступить: перезаключить трудовой договор с работником или составить дополнительное соглашение к прежнему трудовому договору?
ОГРНИП остался прежний.
ИНН - сменился.
Регистрационные номера в ПФР и ФСС новые.
Нужно договора перезаключать, поскольку они заключаются главой КФХ.
Федеральный закон от 11.06.2003 N 74-ФЗ
«О крестьянском (фермерском) хозяйстве»
Ответ на ваш вопрос дан в общих чертах, поскольку для более точного ответа требуется выяснение дополнительной информации. Если у Вас есть ещё вопросы, вы можете обратиться к любому юристу на сайте через чат. Предоставление дополнительной информации, как правило, осуществляется на платной основе.
Елена, здравствуйте!
Работодателем по трудовому договору может быть физическое либо юридическое лицо (ст. 20 ТК РФ).
Крестьянское (фермерское) хозяйство представляет собой объединение граждан, связанных родством и (или) свойством, имеющих в общей собственности имущество и совместно осуществляющих производственную и иную хозяйственную деятельность (производство, переработку, хранение, транспортировку и реализацию сельскохозяйственной продукции), основанную на их личном участии.
При этом, оно может быть зарегистрировано в качестве юридического лица (ст. 86.1 ГК РФ), так и вести свою деятельность без образования юридического лица (ч. 3 ст. 1 Закона о крестьянском (фермерском) хозяйстве).
Соответственно, в последнем случае трудовые отношения возникают между ИП и наемным работником. В связи с изложенным, фактически в случае смены ИП трудовые отношения должны были бы прекращаться. Однако, ТК РФ такого основания для прекращения трудового договора не знает. Нормы ТК РФ упоминают лишь возможность прекращения трудового договора, заключенного с работодателем — физическим лицом по основаниям, указанным в трудовом договоре.
В свою очередь, замена работодателя урегулирована ТК РФ лишь для организаций (при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности и т.д.) (ст. 75 ТК РФ).
В свою очередь, ТК РФ знает такой институт как «перевод работника от одного работодателя к другому (см., напр., ст. 64 ТК РФ).
В связи с изложенным, наиболее отвечающей природе складывающихся отношений, является все-таки прекращение трудового договора с одним ИП и принятие такого работника к другому ИП в порядке перевода.
Здравствуйте!
Согласно ст. 20 ТК РФ
работодателем по трудовому договору может быть физическое либо юридическое лицо.
В Вашем случае у Вас существуют трудовые отношения между Вами как наёмным работником и ИП как работодателем.
Дополнительные основания и случаи прекращения трудового договора по инициативе работодателя, помимо предусмотренных ТК РФ, могут быть предусмотрены в трудовом договоре с работником, работающим у работодателя-физического лица (ст.307 ТК РФ).
Такими работодателями выступают работодатели — физические лица, которые являются индивидуальными предпринимателями.
В ТК РФ нет такого основания прекращения ТД, как смена ИП-работодателя.
Поэтому наиболее оптимальным вариантом будет перевод к другому работодателю-ИП с прекращением ТД с прежним работодателем ИП и заключение нового ТД с работодателем-ИП (это будет происходить в порядке перевода).
Согласно ст. 72.1 ТК РФ:
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
