Здравствуйте!
Работодатель закрывает единственный филиал в регионе, в котором я работаю. От подписания договора по соглашению сторон я отказался, по причине отсутствия в нём пункта о какой-либо компенсации. В ответ работодатель предложил перевод в соседний регион в случае несогласия меня ждёт увольнение по п.9 ст.77 ТК РФ. Как в данной ситуации стоит действовать?
Здравствуйте, Александр.
Вам нужно разобраться, что происходит с юридической точки зрения:
1. ликвидация филиала (должен быть указан в уставе организации и в выписке из ЕГРЮЛ) или обособленного структурного подразделения, находящегося в другой местности (должно быть указано у Вас в трудовом договоре)
или
2. изменение места нахождения организации — работодателя с перерегистрацией юридического адреса в другой местности.
Если второе, то работодатель вправе уволить Вас
по п.9 ст.77 ТК РФАлександр
А вот если у работодателя и сейчас уже есть головной офис в другой местности, то отказ от перевода в другое структурное подразделение (филиал), находящийся в другой местности не может быть основанием для увольнения по п. 9 ч.1 ст. 77 ТК РФ, потому что уволить Вас должны по правилам ликвидации организации.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
ст. 81, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
У работодателя всегда был и ныне есть головной офис в другой местности, мы лишь филиал (единственный в городе). Насколько правомерны действия работодателя и как следует указать работодателю, что его действия незаконны
ни на сколько.
обратившись в суд, если уволят, с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и т.д.
Сейчас можете подать возражения в письменном виде в виде заявления.
Заявление нужно подавать через канцелярию, секретаря руководителя или как у Вас в организации принято подавать другие заявления, адресованные работодателю. Нужно обязательно получить на втором экземпляре или копии заявления отметку о входящем номере в журнале регистрации входящих документов и подпись регистрирующего лица, или принимающее лицо должно поставить дату, подпись, должность и ФИО на Вашем экземпляре (копии).
Если отказываются принимать заявление, можете направить его ценным письмом с описью вложения и заказным уведомлением о вручении. В описи нужно указать наименование, дату и краткое содержание отправляемого заявления и все приложенные документы, с указанием количества листов, номеров, дат.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются в чате).