Проблемы с работодателем

Владислав, здравствуйте. 

Трудовую книжку выдать должны в любом случае, в день увольнения. 

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)

IV. Выдача трудовой книжки при увольнении
(прекращении трудового договора)
 

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Сумму придётся вернуть как неосновательное обогащение в любом случае, но это отдельный спор — работодатель должен вернуть книжку и обращаться в суд за взысканием. 

ГК РФ Статья 1102. Обязанность возвратить неосновательное обогащение

1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Действия работодателя незаконные.

Вам необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию  и направить его ценным письмом с описью вложения работодателю.

Соответственно после истечения 14 дней отработки работодатель обязан вам выдать трудовую книжку.

В противном случае пишите заявление в прокуратуру о том, что вам не выдают трудовую книжку.

Либо работодатель поставит вам прогул и уволит по статье 81 ТК РФ.

В этом случае, он также должен вам направить трудовую книжку.

То, что работодатель начислял вам зарплату это проблема работодателя, поэтому пусть обращается в суд и доказывает там, что работы с вашей стороны не было. А вы скажите, что работа была.

Здравствуйте. Выдать трудовую книжку должны в любом случае. Это их обязанность. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» 

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

сумму де придётся вернуть, поскольку жена фактически не работала, декрет у неё к тому моменту кончился и она должна была по-хорошему выйти на работу. Если работодатель докажет, что супруга не работала (по факту чаще всего это доказывается простым табелем рабочего времени), тогда взыщут через суд в порядке ст. 1102 ГК РФ

. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.