Здравствуйте! При поступлении на работу медицинская книжка сделана за счёт работодателя В праве ли работодатель не выдать её при увольнении ,либо потребовать возместить затраты на прохождение мед.комиссии?
Добрый день!
В случае увольнения работника работодатель обязан был выдать работнику медицинскую книжку.
В соответствии с указанными реквизитами на на стр.30 формы медицинской книжки, утвержденной приказом Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402: «при увольнении или переходе на другое место работы, медицинская книжка остаётся у владельца и предъявляется по месту новой работы. „
За защитой своих прав Вы имеете право вправе обратиться государственную инспекцию труда или в суд. Срок давности 3 месяца. Сроки также можно восстановить, если имеются уважительные причины.
Удачи Вам!
Медицинский осмотр при трудоустройстве — это обязательное требование для представителей некоторых профессий.
Положениями статьи 212 Трудового кодекса РФ, где изложены обязанности работодателя по охране труда и созданию безопасных условий труда для своих сотрудников.
Данный нормативно-правовой акт чётко указывает, что работодатель обязан организовывать прохождение предварительных, плановых и внеочередных медосмотров для персонала, оплачивая услуги врачей. Кроме этого, на время осмотров за работником сохраняется должность и среднедневной заработок.
Удержание и невыдача медкнижки работнику незаконно.
