Сокращение в больнице

Добрый день Елена! На Ваш вопрос —

Приказом  Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 апреля 2012 г. N 366н «Об утверждении Порядка оказания педиатрической помощи»

разработаны рекомендуемые штатные нормативы медицинского персонала педиатрического отделения (на 30 коек): 

Врач-педиатр отделения 1 на 15 коек

Врач-педиатр дневного стационара 1 на 10 коек

в детском отделении на 20 коек -5 дневных и 15 круглосуточных. 

исходя из вышеуказанного рекомендуемого штатного норматива медицинского персонала педиатрического отделения должен быть:

Врач-педиатр отделения 1 на 15 коек

Врач-педиатр дневного стационара 0,5 на 5 коек

Через 2 месяца меня сокращают как заведующую и оставляют 0.75 ставки.при этом объем работы и количество коек остается таким же. Насколько правомерны действия администрации? Считаю их неправомерным на основании приказа 366 н.

Действия администрации в данном случае неправомерны, Вы вправе обжаловать в вышестоящую организацию или трудовую инспекцию.

С уважением, юрист Елена Бондаренко

Добрый день, Елена! Выскажу мнение по Вашему вопросу.

Считаю их неправомерным на основании приказа 366 н.

Акцентировать внимание именно на положениях этого Приказа, я бы не стал на Вашем месте. Там ключевое слово — «рекомендуемые». 

Приложение N 11. Рекомендуемые штатные нормативы медицинского персонала педиатрического отделения (на 30 коек)

Не обязательные нормативы, не требования, а всего лишь рекомендуемые нормативы. 

Куда «интереснее», на мой взгляд, вот этот момент:

В моей должностной инструкции звучит, что я «заведующая отделением врач педиатр»

Судя по этой фразе с кадровым делопроизводством в Вашей медицинской организации не все ладно. Дело в том, что в одну инструкцию объединять зав отделением и врача-педиатра — это как минимум странно. Если речь про сокращение 0,25 ставки зав. отделением, значит у Вас было оформлено совместительство. А если так, то у Вас должно быть два отдельных трудовых договора (на каждую должность отдельный трудовой договор) и две отдельные должностные инструкции. 

Если Вам не оформили совместительство, а оформили просто совмещение должностей (по закону это разные вещи), а сейчас хотят снять с Вас должность заведующей, то на ставке педиатра это вообще никак не должно отражаться (за исключением случая, если изначально в трудовом договоре у Вас было прописано, что Вы принимаетесь на работу педиатром на 0,75 ставки. Но если так, то Вы ничего поделать не можете). Просто так взять и отнять у Вас четверть ставки педиатра в одностороннем порядке работодатель не может. 

Я Вам советую для начала просто поговорить с начальством и выяснить на каком основании у вас забираю четверть ставки педиатра. Если разумного ответа не получите, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

И да, по поводу вот этого:

Также исполняю обязанности заведующего отделения по приказу администрации больницы

Это не просто приказом оформляется. С Вами должны были заключить или доп соглашение к трудовому договору (если это совмещение должностей) или отдельный трудовой договор (если это совместительство). Если ни того ни другого у Вас нет, то по факту Вы как были изначально педиатром, так им и оставались все это время. На каком основании Вам уменьшают сейчас ставку педиатра непонятно совершенно.

С уважением!