Сколько по закону может работать по совместительству воспитатель

Добрый день, Алина!

Конечно Работодатель Ваш не прав.

Все ваши выходы и переработки должны быть отражены в табеле учета рабочего времени и как минимум оплачены.

Рекомендую Вам, совместно с некоторыми сотрудниками совместно собрать копии всех документов организации (положение об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, приказы о совмещении и др.).

После этого, вам необходимо обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда по Свердловской области и описать факт переработок.

Попросить провести проверку предприятия.

После проверки работодателю выдадут предписание об устранении нарушений.

Вы сами попросите инспекторов не озвучивать ваши фамилии при проверке.

В чате смогу подготовить Вам жалобу в случае необходимости.

Удачи Вам.

Здравствуйте Алина,

согласно пункта 2.6 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 29.06.2016) «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» — продолжительность нормы часов для Вашей профессии с учетом направленности детского сада  — 30 часов в неделю.

При этом ТК РФ предусмотрено, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (статья 110).

К тому же с учетом этих условий график сменности должен быть установлен с учетом положений Коллективного договора, требований охраны труда и Правил внутреннего трудового распорядка.

Вы можете написать обращение в прокуратуру, либо обратиться в ГИТ или Суд, за защитой Ваших нарушенных прав.

С уважением, Евгений.

Здравствуйте Алина.

Подскажите, пожалуйста, как нам быть. Мы работаем воспитателями СРЦн. Мы вынуждены работать на 1,5 (1,6) ставки воспитателем плюс 0,4 (0,5) ставки ночной няней. 

В настоящее время действует постановление, согласно которому установлено максимально возможное время для работы по совместительству педагогических работников.

Так согласно постановлению Минтруда и соцразвития РФ

от 30 июня 2003 года N 41

Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры

б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать: для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

http://docs.cntd.ru/document/9...

Что это значит, самое первое и основное  это то, то такая работа выполняется только с согласия работникам. т.е. по соглашению заключенному отдельному  трудовому договору о внутреннем совместительстве, т.е. работник вправе был отказаться от такой работы и заключения договора  совместительства, если же он уже был Вами заключен придется выполнять эту работу.

Второе это то, что максимальное рабочее время для педагогических работников в неделю не может превышать половины нормы, норма у Вас 30 часов в неделю. следовательно по совместительству рабочее время не более 15 часов в неделю, а вдень закон устанавливает не более 4 часов работы по совместительству.

Ставка соответственно может зависеть от размеры отработанного времени,

Статья 282 Трудового кодекса Рф:

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Статья 285 Трудового кодекса Рф:

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

 а может не зависеть, главное что не более 15 часов в неделю и не более 4  часов в день в свободное от основной работы время, таковы условия работы по совместительству для педагогических работников.

Статья 284 Трудового кодекса Рф:

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.