Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Имеет ли юр силу трудовой договор, который был заключен удаленно?
Здравствуйте! У меня такая ситуация: я (дистанционный работник) и работодатель - мы заключили трудовой договор удаленно, там с моей росписью, с его росписью, с мокрой печатью и т. д.. Дело это мы вот так провернули: Я распечатал договор, затем расписался где нужно работнику, сделал ксерокс этого всего договора, отправил ему, он проставил печати на каждой странице, распписался везде где нужно было...НО, в договоре указано, что должны быть не такие печати и росписи, как мы сделали, а ЭЛЕКТРОННЫЕ! И у меня вопрос - имеет ли юридическую силу такой договор или нет? Спасибо заранее!
Нет, Ваш договор не имеет юридической силы, т.к. был заключен с нарушением требований трудового законодательства. В соответствии с нормами статьи 312.1. Трудового кодекса РФ, взаимодействие лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами. Но при этом используются усиленные квалифицированные электронные подписи лица, поступающего на дистанционную работу и работодателя.
Каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе.
Кроме того, в соответствии с положениями статьи 312.2. ТК РФ,
В случае, если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.
В Вашем случае можно попробовать исправить ситуацию: распечатайте и распишитесь в двух экземплярах трудового договора, направьте их почтой работодателю. Работодатель пусть подпишет договор со своей стороны и направит Вам один экземпляр также через почтовую службу.
С уважением, Татьяна.
1
0
1
0
Максим
Клиент, г. Москва
Спасибо за ответ) Эх, я уже ниче похоже не смогу сделать, я уже месяц работаю, оформленный таким образом… и работодатель не выходит на связь. Спасибо еще раз вам, на будущее я буду знать!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Я работаю учителем в сельской школе более чем на ставку. Из-за нехватки кадров и обязанности директора заполнить недостающие вакансии меня по совместительству оформляют советником директора на 0.25 ставки в этой же школе. Управление образования настаивает на том, что я обязана заключить второй трудовой договор внешнего совместительства с ФГБУ "Росдетцентр", на должность эксперта по реализации проектов и говорят, что одного без другого быть не может, что если я советник в школе , то и обязана в Росдетцентре тоже быть трудоустроена. Правомерно ли требование и если нет, то на какие законы ссылаться при отказе от оформления договора внешнего совместительства
, вопрос №5066109, Юлия Петренко, г. Краснодар
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Уже 5 лет работаю в организации (у ип), изначально мне не давали трудовой договор, но трудоустройство официальное, с записью в трудовую книжку. Изначально обговаривался график так, что 20 часов работы происходит на месте работодателя, остальное - удаленно, и размер ставки не обговаривался. Рассчетные листы на работе тоже не выдают. Мне была нужна справка о состоянии ИЛС, и я обратила внимание на то, что моя официальная зп очень маленькая. Я знаю, что получаю серую зп, но думала, что сумма больше. Кроме того, похоже, что мне не начисляют северную надбавку, которую я выработала именно на своей работе (местность приравнена к районам крайнего севера), но я теряюсь в законодательстве - в каких-то статьях написано, что пока я работаю, это длящееся правонарушение без срока исковой давности, а в других вижу информацию, что это касается только долгов по начисленной зп, а моя жалоба, если такая будет, ограничится только 1 годом. Если я пожалуюсь в трудовую инспекцию и они решат, что зп нужно пересчитать, означает ли это, что задним числрм мне должны начислить все мои надбавки и выплатить всё за 5 лет? Также это касается отпусков, у нас длинные отпуска, но я не уверена, что "северные" 14 дней были за свой счет. Если это невозможно, можно ли восстановить срок исковой давности ввиду отсутствия трудового договора? У меня есть только скрин вакансии, в которой не был указан размер ставки
, вопрос №5065199, Мария, г. Архангельск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Я самозанятая, общий доход за предыдущий год составил 613 тысяч, но, это не чистый мой доход, работа была единоразовой, так же с этих денег я оплачивала зарплаты людям которые работали у меня по трудовому договору, договор был на меня как на физ лицо, в этом году одобрили только 50% пособия на троих детей. Можно ли как то обжаловать решение, приложив трудовые договора?
, вопрос №5061962, Екатерина, г. Смоленск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Спасибо за ответ) Эх, я уже ниче похоже не смогу сделать, я уже месяц работаю, оформленный таким образом… и работодатель не выходит на связь. Спасибо еще раз вам, на будущее я буду знать!