Переработка, замещая работника более высокой квалификации

Добрый день, Антон.

Судя по всему, если в трудовом договоре стоит 4 разряд и установлена заработная плата и если работодатель руководствуется

ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

а так же ст. ТК РФ, Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, то Вам оплачивают все правильно. 

Другой вопрос, что если как Вы пишите — по тарифной сетке на моем рабочем месте должен быть с 5ым разрядом, то Вас не должны допускать до работы и это уже нарушение техники безопасности. 

А вот уже оплата работы электромонтеров с 6 разрядом по 5 разряду будет нарушением с точки зрения ТК РФ. 

Поэтому я вижу проблему как и везде в принципе — это желание работодателя сэкономить. Поэтому обращение Вас в трудовую инспекцию или суд не изменит размер Вашей заработной платы, но вызовет вопросы к работодателю в отношении того почему человек с 4 разрядом выполняет работы специалиста с 5. 

Антон, считаю, что вопрос Вам нужно в первую очередь решать с разрядом. По крайней мере я так понял из написанного в Вашем вопросе. 

Здравствуйте, Антон, ст. 91 ТК РФ установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, в частности для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

При этом этой же статьей установлено, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Соответственно, такие переработки в качестве сверхурочной работы — уже нарушение ТК РФ, независимо от способа их оплаты.