Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вынужденный отпуск за свой счёт в связи с отсутствием заказов
Здравствуйте!
Работаю на заводе по контракту, который заканчивается в ноябре. Произошла такая неприятная ситуация. В начале феврале собрали работников (около 90%) и сказали, что в связи с тем, что работы нет, заказов новых тоже нет, нам не нужно такое количество работников. Пэтому у вас два варианта. Либо можете уволиться, либо можете уйти в отпуск за свой счет до 30 июня. И если вдруг появится работа раньше, мы вас позовем. В общем показали себя очень заботливыми, как будто они переживают о нас.
Я ушла в отпуск за свой счет. Но вот 12 апреля позвонили и сказали, что отпуск продлевается до конца августа. Вы согласны? Я сказала, что не согласна. Уходить сама я не хочу, но и в отпуске до августа быть не готова.
Подскажите, пожалуйста, что мне можно сделать в этой ситуации? Можно ли добиться официального сокращения с выплатами? И на что можно ссылаться?
Заранее спасибо!
Здравствуйте, Кристина.
Вы не обязаны продлевать отпуск за свой счет и увольняться не обязаны. А вот работодатель напротив обязан обеспечить Вас работой. Если он этого не может сделать, то для таких случаев предусмотрены специальные нормы, а именно правила о простое. При этом, время простоя Вам должны оплачивать в зависимости от его причин согласно ст. 157 ТК РФ.
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
При этом, необходимость выхода на работу и присутствия на рабочем месте во время простоя решается по договоренности с работодателем.
Поэтому, по окончании отпуска Вам нужно выйти на работу. Вы также можете написать жалобу в трудовую инспекцию по этим обстоятельствам. Что касается сокращения, то этот вопрос находится в компетенции работодателя.