Вынужденный отпуск за свой счёт в связи с отсутствием заказов

Здравствуйте, Кристина.

Вы не обязаны продлевать отпуск за свой счет и увольняться не обязаны. А вот работодатель напротив обязан обеспечить Вас работой. Если он этого не может сделать, то для таких случаев предусмотрены специальные нормы, а именно правила о простое. При этом, время простоя Вам должны оплачивать в зависимости от его причин согласно ст. 157 ТК РФ.

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

При этом, необходимость выхода на работу и присутствия на рабочем месте во время простоя решается по договоренности с работодателем.

Поэтому, по окончании отпуска Вам нужно выйти на работу. Вы также можете написать жалобу в трудовую инспекцию по этим обстоятельствам. Что касается сокращения, то этот вопрос находится в компетенции работодателя.