Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли при увольнении по соглашению сторон требовать компенсации в размере 4 окладов?
Добрый вечер. У меня такая ситуация. Я многодетная мама, у меня трое детей. Нахожусь в отпуске по уходу за детьми (двойня). Три года моим детям исполнится 6 мая 2019 г.Я пришла на работу и попросила увольнение по соглашению сторон с выплатами компенсации. Управляющая написала в кадры о моей просьбе. Сегодня пришёл ответ. Управляющая говорит, что еле выпросила два оклада. А с двумя окладами я не согласна. Хочу четыре оклада- у меня трое детей и на работу меня не скоро возьмут с двумя маленькими детьми. Я могу поспорить и потребовать 4 оклада. Работодатели могут после моего требования уволить меня без компенсации?
Марина!
С формальной точки зрения какие-либо выплаты работнику в случае увольнения могут быть предусмотрены либо нормами законодательства (например, при увольнении по сокращению либо ликвидации, по правилам ст. 81 Трудового Кодекса РФ) либо внутренними документами предприятия. Но в любом случае порядок увольнения должен соответствовать требованиям закона. Если речь идёт о выплатах по правилам компании, надо знать содержание соответствующих документов — есть ли у Вас право требовать 4 оклада в таком случае и каковы возможные шаги администрации. Одно могу сказать, уволить просто из-за такого требования не могут, а соглашение сторон на то и соглашение, что предполагает поиск какого-то компромисса.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!