Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Соответствие профстандарту на должности специалиста по кадрам
Добрый день. Подскажите, нужно ли получать проф.переподготовку для специалиста по кадрам на "управление персонала" для соответствования данным квалификационным требованиям стандарта, если у меня есть:
1) среднее образование в ЯМКГиУ, специальность государственное и муниципальное управление, квалификация специалист по государственному и муниципальному управлению с углубленной подготовкой.
2) высшее образование в МФЮА,специализация управление маркетингом, специальность менеджмент организации, квалификация менеджмент
3) и три краткосрочных обучения в отделении дополнительного профессионального образования при ЯМКГиУ: инспектор по кадрам (свидетельство), секретарь руководителя (свидетельство), оператор ПЭВМ (удостоверение)
Здравствуйте, Анна.
В Приказе Минтруда России от 06.10.2015 N 691н «Об утверждении профессионального стандарта „Специалист по управлению персоналом“ требования к образованию зависят от уровня квалификации (5-7) и кода трудовой функции (А/1.05- H/03.7).
Если занимаемая должность — специалист по кадрам, то это квалификация 5 или 6 уровня. Для 5 уровня достаточно среднего профессионального образования и ДПО (переподготовка, повышение квалификации). Для 6 уровня требуется высшее образование и ДПО (переподготовка, повышение квалификации, включая специализированные по отдельным направлениям, например — оценка персонала).
То есть Вам нужно сравнить Ваш функционал с профстандартом на предмет того, какие из ваших трудовых функций относятся к 5 уровню, какие — к 6 уровню и уже тогда решать, нужна ли Вам переподготовка.
Вернее, решать это нужно не Вам, а Вашему работодателю (ст. 196 ТК РФ).
Впрочем… специалист по кадрам и сам должен знать, как применять профстандарты, а если не знает, возможно, стоит получить соответствующее ДПО.