Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли дисциплинарное взыскание за прогул?
Здравствуйте, 29.12.18 отпросилась у своего непосредсвенного руководителя через ват сап, получила согласие. Позже на меня составили приказ от 24.01.19 на дисциплинарнон взыскание, ознакомлена с ним 28.01.19., под подписью указала дату 28.01.19 и что не согласна. Подскажите, пожалуйста, правомерны действия работадателя?
Юлия, доброго времени суток! Формально отсутствие работника на рабочем месте без письменного подтверждения предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы может считаться прогулом.
В законодательстве Российской Федерации не прописан порядок оформления отгулов, а также отпрашиваний. Однако во избежание подобных ситуаций лучше всего оформлять заявления на использование отгулов в письменном виде.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Согласно ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
При этом кодексом предусмотрено, что для предоставления отпуска необходимо письменное заявление работника. В данном случае такого не было.
Вы можете попытаться оспорить данный приказ о применении к вам дисциплинарного взыскания, приложив к своему объяснению копии переписки. Однако не факт, что ваши доводы удовлетворят.