Требуют возместить стоимость билета до места работы, но он был куплен до официального трудоустройства. По ТК РФ работодатель обязан оплатить проезд от пункта сбора до места работы, но в трудовом договоре не указан пункт сбора (вахтовый метод).
Здравствуйте, Алена.
Основные положения о вахтовом методе организации утверждены Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ » (далее – Постановление).Согласно статье 423 Трудового кодекса российской Федерации применяется указанное постановление в части, не противоречащей Кодексу.Доставка работников на вахту, в соответствии с абз.1 п.2.5 Постановления осуществляется организованно от места нахождения организации или от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе договоров, заключаемых с транспортными организациями. Для доставки работников может использоваться транспорт, принадлежащий строительным организациям, применяющим вахтовый метод.При этом абзац 2 пункта 2.5 Постановления, предусматривающий оплату организацией проезда работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно признан недействительным решением Верховного Суда Российской Федерации. В своем письме Минфин России разъяснил, что статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень гарантий и компенсаций лицам, работающим вахтовым методом. Данный перечень является закрытым, и оплата организацией проезда работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и обратно указанной статьей Кодекса не предусмотрены, следовательно абзац 1 пункта 2.5 Постановления в этой части не может быть применим.При таком положении размер и порядок возмещения работникам стоимости проезда от места жительства до места работы и обратно должны быть предусмотрены вколлективном и трудовом договорах.
В настоящее время статье 302 не предусмотрена компенсация стоимости проезда от места проживания до пункта сбора, но некоторые работодатели предаставляют такие компенсации, прописывая их в своих локально-нормативных актах. Таким документом может являться, например, положение о вахтовой работе. Вам стоит ознакомится с локально — нормативными актами работодателя, регулирующих работу вахтовым методом.
Удачи.
