Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отзыв заявления об увольнении
Я работаю на предприятии и мне выдан трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца.
Отработав на предприятии 2,5 месяца, работодатель просит меня написать заявление по собственному желанию, так как если я не напишу то могут быть последствия с записью в трудовой книжке что уволен по статье «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».
Тем самым 3 апреля 2019 года я пишу заявление об увольнении по собственному желанию.
Сверху моего заявления исполняющий обязанности директора ставит резолюцию: уволить с 11 апреля 2019года.
14 апреля 2019 года заканчивается 3 месячный испытательный срок.
Но здесь работодателю важно учитывать соблюдение сроков и возможные риски. Ведь, к примеру, заявление работника об увольнении по собственному желанию такой работник может отозвать, а у работодателя может уже не остаться времени, чтобы соблюсти процедуру увольнения по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Уважаемый адвокат!
В таком случае могу ли я отозвать грамотно заявление об увольнении по собственному желанию и избежать процедуру увольнения по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Какого числа месяца я смогу подать заявление об отзыве заявления об увольнении чтобы остаться работать у работодателя дальше. Есть ли такие возможности и как это грамотно осуществить.
С уважением,
Валерий Авластимов.
- Авластимов Валерий Валериевич.pdf
- Благодарственое письмо.pdf
Доброго дня!
Какого числа месяца я смогу подать заявление об отзыве заявления об увольнении чтобы остаться работать у работодателя дальше. Есть ли такие возможности и как это грамотно осуществить.Валерий
В любое время до 11 апреля Вы можете отозвать своё заявление
ст. 80 ТК РФ: До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
В данной ситуации работодателю придется обосновывать свою позицию о том, чем Вы не подходите на данную должность. Расторгнуть же договор по Вашей инициативе Вы можете, предупредив Вашего работодателя за три дня. Если Вы хотите остаться на данной работе отзывайте своё заявление в письменной форме, если работодатель Вас всё же уволит Вас, Вам стоит обратиться в прокуратуру и в суд:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Здравствуйте Валерий.
Отозвать свое заявление Вы вправе, но только если в письменной форме уже не приглашен на это место другой работник, следует иметь это в виду.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник,
При этом Вы можете использовать типовую форму рекомендованную Рострудом РФ. она во вложении к ответу.
Также соответствующие разъяснения Роструда РФ по официальной ссылке:
Что делать, если работодатель отказывает работнику в приеме заявления об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию
Что касается увольнения по причине того, что по мнению работодателя испытание не было пройдено или было пройдено неудовлетворительно, то это также должно быть мотивировано и надлежащим образом оформлено в соответствии с законодательством.
Т.е. должна быть дана оценка результатам испытания в соответствующем заключении на основании которого и принимается приказ об увольнении, а работник уведомляется в письменной форме.
Статья 22 Трудового кодекса Рф:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
С приказом и заключением его также обязаны ознакомить под роспись.
Дополнительно разъяснения Роструда РФ по официальной ссылке:
Оцените результат прохождения работником испытания.
Уведомите работника о неудовлетворительном прохождении испытания.
Прекратите трудовой договор с работником.
Во вложении к ответу типовая форма уведомления рекомендованная Рострудом РФ.
Добрый день! Как вы считаете, выход есть какой либо исходя их вышеизложенного. Дата последнего дня трехмесячного испытания приходится на 14 апреля этого года. Что я могу еще сделать чтобы остаться. Вы знаете что я написал по просьбе замещающего обязанности директора заявление на увольнение 3 апреля и она поставила резолюцию сверху моего заявления на дату 11 апреля. 14 апреля у меня заканчивается срок испытательный.
5 апреля приходит в адрес организации благодарственное письмо на мое имя. Этот вариант остаться наверное не спасет, я так думаю. Просто одного не могу понять, почему перед отъездом в командировку директор дал мне задание, а через 2 дня мне говорят пишите по собственному вы нам не подходите.
Теперь приходит через 2 дня после того как я написал заявление на увольнение благодарственное письмо. мало того на мне все завязано -поставщики, заказчики, техническая часть, технологическая часть, специалисты и руководители со всех точек России присылают только мне технико-коммерческое предложение по всем вытекающим вопросам я лично принимаю в этом участие. Все равно не понимаю.
На мой взгляд, в Вашей ситуации должно было происходить увольнение иначе — подается заявление о том, что Вас не устроила работа, предупредили работодателя за 3 дня и уволились, но уже подали заявление по собственному, во избежание недопониманий отзовите его и работайте, решит Вас работодатель не принять на работу — пусть предупреждает также за 3 дня, его решение обжалуете в суде или обратитесь в прокуратуру, как писал выше.
документальное подтверждение моей непригодности по каким критериям определяется работодателем чтобы принять решения о моей непригодности на испытательном сроке