Входит ли время перерыва на обед в рабочее время?

Нужна консультация по гражданскому делу о заливе квартиры и суброгационному иску страховой компании. 15.10.2023 произошёл залив нижней квартиры из моей квартиры. В ванной была небольшая течь в районе муфты полотенцесушителя. Я вызвал сантехника, обслуживающего дом от ТСЖ. По моей версии, до сильного залива сантехник уже приходил, говорил о необходимости перекрытия горячей воды, уходил за инструментом, затем вернулся и начал работать с узлом. После его вмешательства произошёл сильный прорыв горячей воды. ТСЖ составило акт, в котором указало, что произошёл разрыв муфты на полотенцесушителе, установленном вместо «компенсатора давления», и что это «могло произойти из-за повышенного давления ГВС». При этом моя квартира при составлении акта не обследовалась, собственник квартиры в составлении акта не участвовал. До аварии отдельной запорной арматуры на полотенцесушителе не было. После аварии сантехник восстановил схему с полотенцесушителем, но установил отдельные краны. ТСЖ утверждает, что полотенцесушитель был установлен собственником вместо предусмотренного конструкцией элемента. Я помню, что в 2015 году во время замены труб те же рабочие предлагали жильцам установить полотенцесушители за дополнительную плату, но спустя 11 лет не могу достоверно подтвердить, входила ли конкретно эта установка в официальный договор ТСЖ с подрядчиком. Сейчас САО «РЕСО-Гарантия» предъявило ко мне и ТСЖ иск в порядке суброгации примерно на 129 тыс. руб. На следующем заседании 13 октября планируется допрос сантехника. Суд также истребовал детализацию звонков, чтобы установить, когда именно я ему звонил. Хотел бы получить оценку: 1. какие обстоятельства здесь являются ключевыми для определения моей ответственности и ответственности ТСЖ; 2. насколько существенно, если подтвердится, что сантехника вызвали ещё до сильного прорыва; 3. какое значение имеет отсутствие индивидуальных запорных кранов до аварии; 4. насколько сам по себе акт ТСЖ доказывает причину аварии; 5. какие вопросы необходимо задать сантехнику в судебном заседании; 6. есть ли основания ставить вопрос о судебной технической экспертизе. После консультации планирую отдельно заказать у одного из ответивших юристов подробный анализ материалов дела и подготовку к заседанию. К вопросу прилагаю ключевые документы: позицию ТСЖ с актом залива и материалами ремонта 2015 года, ранее поданные возражения и ходатайство об истребовании доказательств. Полный материал дела предоставлю выбранному юристу в личном чате.

Здравствуйте! Сын проходит альтернативную гражданскую службу. Одновременно учится в институте на заочном. На время сессии брал неоплачиваемый отпуск за свой счёт. Входит ли этот период в срок службы? Или срок службы продлят?

Добрый день. Консультация по перспективам признания отношений трудовыми. Я гражданин Беларуси, фактически всё время работал из Беларуси на российскую компанию около 3 лет на удалёнке. Прямого трудового договора с российской компанией у меня не было. Для оформления выплат использовался сервис ReStaff. Формально у меня заключено соглашение с ReStaff Limited (Гонконг) как с подрядчиком. Компания перечисляла деньги через эту схему, при этом фактической организацией моей работы занималась российская компания. При этом я был встроен в работу российской компании: есть карточка сотрудника в корпоративном портале с должностью и датой приема на работу, структура подчинённости, непосредственный руководитель, рабочие задачи, внутренние переписки, учёт рабочего времени и времени по задачам, график отпусков и другие материалы. За всё время работы — около трёх лет — ко мне не было устных и официальных претензий, дисциплинарных взысканий или предупреждений о ненадлежащем исполнении работы. При прекращении сотрудничества технический директор сослался на вопросы к срокам, качеству задач. При этом, насколько я понимаю ситуацию, значительная часть нынешних претензий связана не столько с результатом работы, сколько с организацией процесса: в частности, с тем, когда я начинал выполнять задачи относительно согласования оценки, а также с порядком оценки и последующей корректировки работы. Ранее непосредственный руководитель давал мне указания относительно порядка работы с задачами, которые отличались от позиции технического директора. Недавно компания прекратила со мной сотрудничество. На встрече также назывались оптимизация и изменения в команде. Дополнительную компенсацию мне не выплатили. В последствии я предложил HR обсудить дополнительную компенсацию и указал, что считаю отношения фактически трудовыми. HR письменно ответила, что работа была сдельной через ReStaff, я не подчинялся внутреннему трудовому распорядку, поэтому оснований для трудовых компенсаций нет. Вопросы: 1. Есть ли при таких обстоятельствах реальные основания для признания отношений трудовыми? 2. Насколько наличие договора с ReStaff Limited (Гонконг) и работа из Беларуси осложняют такую перспективу? 3. Имеет ли значение отсутствие официальных претензий к моей работе на протяжении почти трёх лет? 4. Если трудовые отношения удастся установить, какие дополнительные выплаты можно требовать при прекращении отношений? 5. Есть ли смысл обращаться в суд, ГИТ или ФНС и какие основные риски для меня? 6. Стоит ли перед обращениями ещё раз предложить компании урегулировать вопрос? Основные доказательства фактической организации работы у меня сохранены (скриншоты из корпоративного портала, переписки).

Входит ли учеба в медицинском колледже в специальный стаж для льготной пенсии? Учеба с 1990 года по 1992гг в мед колледже и сразу же пошла работать по этой специальности, войдет в спец. медицинский стаж

Здравствуйте, работаю вахтовым методом, график — 15 дней работы, 15 отдыха. Работодатель говорит, что переработку в дни вахты не оплачивает, потому что это "особый режим". Прав ли он, и могу ли я требовать оплату за переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени?