Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Защита прав работника при дисциплинарном взыскании

Работаю водителем автобуса в ГУП Пассажиравтотранс. На странице ВК организатора перевозок, примерно 1-2, марта 2019 года появилась информация что в связи ремонтными работами, на Ириновском проспекте, сквозной проезд по ул. Коммуны через Ириновский будет закрыт с 12 марта по 10 апреля. Я ехал по маршруту 153 автобуса от ТК Лента на Хасанской ул., на Индустриальном пр. на всех перекрёстках висели предупреждение о том что СКВОЗНОЙ ПРОЕЗД ЗАКРЫТ. НА пересечении Ириновского пр, пр. Наставников и ул. Потапов висела аналогичная табличка и табличка ОБЪЕЗД с указанием объезд по ул. Потапова. Я следуя указанию дорожных знаков, а так же информацией размещённой на странице организатора перевозок последовал по объезд. Ко мне применили дисциплинареое наказание + лишение премии + сняли данный рейс. Руководство мативирует это тем что я должен был связаться по телефону с дежурным по парку для прояснения ситуации. Но руководство не удосужилось снабдить меня телефоном сотовой связи с оплаченными услугами связи.

Показать полностью

04 апреля 2019, 10:56, Денис, г. Санкт-Петербург

лишение премии Лента

Владимир Прокопенко

Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Денис! По факту нарушения трудовой дисциплины, инструкции и пр. должно было проведено служебное расследования, результатом которого является приказ о дисциплинарном наказании. Этот приказ можно оспорить в судебном порядке.

04 апреля 2019, 12:18

Похожие вопросы

Трудовое право

Увольняюсь с гостиницы, у них полиция работает в их защиту, не падает виновных, руководители проиграли большую сумму денег, угрожают убить меня и ребёнка, я обратилась в отдел образования РФ

В прокуратуру обратилась письменно, через почту ответа нет. Увольняюсь с гостиницы, у них полиция работает в их защиту, не падает виновных, руководители проиграли большую сумму денег, угрожают убить меня и ребёнка, я обратилась в отдел образования РФ. Результата никакого нет. Они и есть всадники без головы, их центр на девятом этаже, охрана и коллекторы .

Вчера в 13:56, вопрос №4098353, Оксана Сизых, г. Москва

2 ответа

600 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Имеет ли право работодатель согласиться на предоставление выходного среди недели с отработкой этого дня в выходной день (например, в субботу) с оплатой по графику стандартного рабочего дня?

График работы 5/2, 8-ми часовой рабочий день. Работник просит дать ему выходной среди недели (например, вторник) без содержания. Имеет ли право работодатель согласиться на предоставление выходного среди недели с отработкой этого дня в выходной день (например, в субботу) с оплатой по графику стандартного рабочего дня?

24 апреля, 06:21, вопрос №4096372, Александр, г. Челябинск

5 ответов

900 ₽

Трудовое право

Проводник посадил за доли секунды до отправления поезда пассажира

Работаю начальником поезда в АО «ФПК». Проводник посадил за доли секунды до отправления поезда пассажира. В последствии, когда поезд уже поехал, пассажир не смог найти паспорт, проводник сопроводил пассажира ко мне на вагон, под видеофиксацию видно и слышно, как пассажир говорит «у меня нет документов удостоверяющих личность». По следующей станции по информационному листу, мной было приятно решение, передать его сотрудникам полиции, так как мной было установлено нарушений требований по обеспечению транспортной безопасности. Однако, уже в отделе полиции,было установлено, что документ у него был, но мне он его не предъявил. Сейчас работодатель собирается с меня взыскать сумму нанесенного пассажиру и объявить мне дисциплинарное взыскание, насколько это правомерно?

24 апреля, 04:36, вопрос №4096262, Мерзлякова Анна Ивановна, г. Москва

11 ответов

Трудовое право

Каким образом производить оплату труда такому работнику спустя месяц после перевода?

Согласно медицинскому заключению работник нуждается в переводе на другую работу ("легкий труд") сроком на шесть месяцев. Каких-либо повреждений здоровья, связанных с работой, профессиональных заболеваний у работника нет. При переводе другую нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода. Каким образом производить оплату труда такому работнику спустя месяц после перевода?

23 апреля, 06:38, вопрос №4094968, Елена, г. Сургут

1 ответ

Трудовое право

Или следующее нарушение по дате должно быть позднее даты первого дисциплинарного взыскания?

Добрый вечер. Возможно ли увольнять сотрудника написав сразу 3 акта об опозданиях, которые совершенны в прошлом месяце? К примеру, сотрудник опаздывал на работу 7,9 и 15 июня, что подтверждено системой электронной пропусков. За 7 вынести замечание, за 9 выговор и уволить за 15ое? Или следующее нарушение по дате должно быть позднее даты первого дисциплинарного взыскания? Спасибо.

22 апреля, 21:55, вопрос №4094718, N, г. Москва

1 ответ