Работаю бухгалтером по срочному договору вместо работника, ушедшего в декрет. Договор был заключён на 6 месяцев и не был пролонгированного в течение 2 лет. К договору есть приказ принять меня на работу до выхода из декрета работника. Меня увольняют в связи с выходом работника. Какие компенсации мне положены.
Здравствуйте, если ваш срочный трудовой договор был заключён именно на 6 месяцев и формулировки о выходе другого работника из декрета там содержалось, по окончании 6 месяцев ваш работодатель не уволил вас и не заявил о намерении уволить, соответственно ваш трудовой договор стал бессрочным. Приказ организации не является документом регулирующим отношения сторон он лишь фиксирует договорённости, основным документом определяющим права и обязанности сторон является трудовой договор. Соответственно увольнять вас в связи с выходом работника не имеют права. Без вашего желания вас могут уволить только по сокращению штата с выплатой соответствующих компенсации за 2 месяца.
Вероятно стоит предложить работодателю заключить соглашение по расторжении трудового договора, при этом условии вы можете устанавливать на свое усмотрение, разумно будет платить о выплате 3 средних заработков. Поскольку работодатель всё равно вам будет обязан их выплатить, но я обязан уведомить вас не менее чем за 2 месяца.
