Могут ли удержать выплату по больничному листу за недостачу при ревизии?

Здравствуйте, могут ли удержать алименты с выплат полученных за ранения на сво Здравствуйте,могут ли удержать алименты с выплат полученных за ранения на сво и уволеного со службы по состоянию здоровья с группой инвалидности 2

При закрытии больничного листа врач учитывает время проезда в другое медучреждение? Здравствуйте. Я лежала в стационаре с инфекционным заболеванием (прикреплена к поликлинике, оттуда направили). После стационара, врач направил долечиваться в поликлинику по месту прописки( другой город), в больничном мне добавили сутки на проезд до места прописки. Вопрос: после закрытия больничного по прописке, врач обязан предоставить время для проезда обратно (работаю по месту открытия больничного) или нет?Спасибо.

Здравствуйте. Работаю продавцом в салоне сотовой связи (Москва), официально по трудовому договору. Около месяца назад взял со склада смартфон стоимостью 57 000 руб. для личного пользования, без ведома руководителя и без оформления документов. Телефон за это время получил повреждения (вмятины на корпусе). 1 ноября в салоне ревизия, недостача будет выявлена. Хочу уволиться по собственному желанию и полностью возместить ущерб, но всей суммы сразу нет. Вопросы: Если я сам до ревизии приду к руководителю, признаюсь и предложу возместить ущерб, как лучше это оформить, чтобы защитить себя? Подойдет ли письменное обязательство о добровольном возмещении с рассрочкой (ст. 248 ТК РФ)? Что лучше: вернуть телефон с повреждениями и оплатить ущерб, или полностью оплатить его стоимость? Какие риски уголовной ответственности в такой ситуации и снижает ли их добровольное возмещение до выявления недостачи? Если работодатель откажет в рассрочке, какие у меня варианты? Могут ли мне препятствовать в увольнении по собственному желанию, пока ущерб не возмещен?

Работаю в красно белом, заболела ушла на больничный, зп за сентябрь должна была получить 23 числа, не получила, сегодня пошла смотреть расшифровку зп, супервайзер сделал так чтоб мы не могли смотреть. Посмотрела за что списали( распределение), узнала что меня закинули в стоп лист, и списывают все минуса с сентябрьской зарплаты. Супервайзер в открытую говорит с кого еще должна была списывать. Законно ли кидать в стоп лист действующего сотрудника?