Здравствуйте, жена была беременна в то время, когда работала в салоне сотовой связи. Отработала пол года и ее уволили. Самой компании мы не сообщали о беременности жены, так как где-то вычитали, что для получения декретного пособия от компании нужно отработать не менее 1 года. Подскажите, как на самом деле обстоят дела?
Здравствуйте Александр.
В Вашем случае имеет значение основания увольнения Вашей супруги, так если увольнение было произведено по собственному желанию то расторжение трудового договора, было законным поскольку действующее трудовое законодательство предусматривает запрет на расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя. В случае если работодатель попросил написать заявление об увольнении по собственному желанию, данное расторжение трудового договора будет считаться по инициативе работника пока иное не будет доказано в судебном порядке.
Несмотря на то, уволили вашу супругу по ее желанию или по инициативе работодателя, беременность не будет иметь значения, так как вы не сообщили о ней работодателю.
ТК РФ устанавливает запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, но при условии, что работодателю известно, что женщина беременна. Судебная практика складывается по пути того, что несообщение до момента увольнения о беременности делает увольнение законным.
Для получения «декретных» не имеет значения стаж работы у работодателя.
