Правомерно ли работодатель заставляет выполнять функции, не связанные с должностью?

Я слесарь ремонтник, работадатель заставляет выполнять функцию маляра, опираясь на пункт должностной инструкции, выполнение других задагий ге противоречащих тк рф вышестоящего руководства, но в должностной инструкции нет таких лбязанностей и они не описагы в трудовом договоре, что делать

27 марта 2019, 20:06, Дмитрий, г. Волгоград

Евгений Лузов

Адвокат, г. Москва

Дмитрий, поинтересуйтесь, имеется ли в штатном расписании должность маляра и каково содержание должностной инструкции маляра. Получите по возможности копии этих документов.

Трудовым кодексом, ст. 352 предусмотрены следующие способы защиты трудовых прав:

— самозащита работниками трудовых прав;
— защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
— государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— судебная защита.

Вот и начните по порядку: вы вправе не исполнять обязанности, не предусмотренные вашей должностной инструкцией слесаря-ремонтника. Если в этой связи к вам будут применены дисциплинарные или иные меры, вы сможете обжаловать их в профсоюз, трудовую инспекцию или в суд. Однако постарайтесь зафиксировать факт принуждения вас к исполнению обязанностей маляра всеми доступными способами: обеспечьте свидетелей, запишите разговор на телефон, подайте заявление руководителю с описанием его распоряжения и вашим несогласием, с отметкой о принятии.

27 марта 2019, 20:48

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

ЖКХ

Какие документы нужны для замены электросчетчика при покупке прибора самостоятельно?

Какие документы требуются для замены электросчетчика? Добрый день! Какие нужны документы для замены счетчика? Нам предложили замену за 19 500 тыс. и никуда ехать не надо. Мы отказались, купили счетчик сами, он такой же как и они предлагали, написали заявление оказалось 550 руб стоит , но запросили кучу документов? Правомерно ли это если мы ничего не переносим? Обязаны ли мы все заказывать?

22 июля, 12:42, вопрос №5008842, Ллариса, г. Краснодар

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Договорное право

Правомерно ли требовать оплату за детский сад, если ребенок его не посещал?

Правомерно ли требовать оплату за детский сад,если ребенок ни дня его не посещал? Заведущая прислала уведомление с долгом,в случае неоплаты грозится взыскать по суду.Сад муниципальный.В договоре в разделе "Размер,сроки и порядок платы за присмотр и уход за воспитанником" есть пункт :"Расходы,связанные с организацией обеспечения соблюдения воспитанниками режима дня" и внизу подпункт с тем что " Родительская плата в части расходов,связанных с обеспечением соблюдения воспитанниками режима дня взимается исходя из количества рабочих дней организации" Так же у нас нет допуска в группу,т.к мы не проходили медкомиссию на посещение.

21 июля, 21:55, вопрос №5008539, Екатерина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли признать договор ГПХ трудовым при фактическом выполнении обязанностей рекрутера?

«Добрый день! Я работала по договору ГПХ, но фактически выполняла функции штатного рекрутера: подчинялась руководителю, работала по 10 часов в день, мне ставили планы. При этом оклада не было, платили только за результат. Через месяц меня "уволили" за невыполнение плана (хотя о нём не предупреждали на стажировке). Договор на руки не выдавали. Могу ли я требовать оплаты за все отработанные дни (по МРОТ) и признания отношений трудовыми в суде? Какие у меня сроки и шансы?»

20 июля, 20:30, вопрос №5007842, Ника, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Уголовное право

Правомерно ли увольнение за мошенничество, если ущерб был возмещен до суда?

Меня осудили по статье 159 ч 2 уголовного кодекса, наказание ввиде штрафа Мошенничество было связано с работой,ущерб был возмещен еще до суда Сейчас меня пытаются уволить, правомерно ли это? Ведь ущерб возмезен и наказание имеется

17 июля, 00:47, вопрос №5005663, Polina, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Правомерно ли работодателю отказывать в одновременном предоставлении дополнительных выходных дней родителям ребенка-инвалида?

У нас ребёнок инвалид. С начала года мы не брали по 4 дня, а решили взять накопленные дни с января по июнь -24 дня. 12 дней папа и 12 дней мама с одной даты (решили свозить ребёнка в Санкт-Петербург, а одному родителю не справиться с колясочником). Работодатель папы отказал давать дни, утверждая, что на одну дату нельзя давать дни. Изучив 714 постановление и разные разъяснения, мы не нашли запрета. Правомерны ли действия работодателя?

15 июля, 21:20, вопрос №5004876, Марина, г. Сочи

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.