Ежегодный оплачиваемый отпуск

Работаю в компании с 01.02.2013г.Была в ежегодном оплачиваемом отпуске 14 дней в июле 2013г. Сейчас хочу взять отпуск ежегодный оплачиваемый еще на 14 дней с последующим увольнением по собственному желанию.Имею право? На какую статью сослаться?

Спасибо.

24-09-2013, 09:53, Светлана, г. Новосибирск

Руслан Григорьев

Юрист, г. Рыбинск

Здравствуйте! Да, Вы имеете право на отпуск с последующим увольнением на основании ст.127 Трудового кодекса РФ

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

24-09-2013, 10:08

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Мария Шаина

Адвокат, г. Кемерово

Добрый день! в соответствии с ТК РФ право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней у вас возникнет лишь за период работы с 01.02.13 по 01.02.14 года. Если Вы собираете увольняться ранее этого срока, то соответственно количество дней отпуска будет сокращено на соответствующее количество дней. В силу ст 127 ТК РФ :

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Желаю Вам удачи!

24-09-2013, 10:15

Похожие вопросы

Трудовое право

Можно ли взять 28 дней ежегодного отпуска перед декретом?

Здравствуйте. Я работаю с 14 августа 2025 года. В отпуске была с 24.06.2026 по 07.07 2026г-14 дней и с 12.10 2026 по 25.10.2026г-14 дней. В дикрет должна пойти 2 марта 2027г. Скажите пожалуйста могу ли я взять перед декретным отпуском 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска?

24-10-2026, 22:49, вопрос №5063162, Евгения, г. Ставрополь

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

Добрый день! Подскажите пожалуйста, устроилась на работу с 9 сентября, отпуск не брала, у меня 24 недели беременности де

Добрый день! Подскажите пожалуйста, устроилась на работу с 9 сентября, отпуск не брала, у меня 24 недели беременности декретный отпуск ( больничный от ЖК) 30 ноября, подскажите пожалуйста имею ли я права запросить у работодателя все 28 дней отпуска ежегодного или он на свое усмотрение будет думать оплатить его или нет? Как это происходит?

23-10-2026, 18:57, вопрос №5062637, Диана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Работодатель отказывает в учебном отпуске и требует взять ежегодный отпуск или уволиться: что делать?

Здравствуйте! Работаю в государственной организации в сфере лесного хозяйства. В июле 2026 года окончила ВУЗ, заочное отделение, по направлению подготовки "Лесное дело", бакалавриат. В августе поступила в магистратуру, по тому же направлению подготовки и тоже заочно. Работодатель одобрил продолжение моего обучения. Сессия будет в ноябре 2026 г. В настоящее время работодатель не принимает моё заявление на учебный отпуск в соответствии со справкой-вызовом и вынуждает брать мне обычный ежегодный оплачиваемый отпуск (осталось 14 дней в этом году) на период сессии или писать заявление на увольнение. Понимаю, что это не законно. Чем мне можно аппелировать? Помогите пожалуйста разобраться! Заранее Вас благодарю!

23-10-2026, 15:53, вопрос №5062498, Дарья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Как оформить ежегодный отпуск перед декретом и получить компенсацию за северные дни?

Добрый день. У меня такая ситуация я выхожу в декрет 25.01.27 у меня отпуск возможно взять только 14 дней с учетом праздников а остальные дни северные и прочие мне говорят что не оплатят. Вот письмо от hr Я совсем ничего не понимаю и боюсь что меня обманывают. Можете подсказать что необходимо сделать? Поясняю, что в соответствии с трудовым законодательством РФ график отпусков на 2027 год должен быть утвержден в декабре 2026 года. На момент его утверждения приказ о предоставлении вам отпуска по беременности и родам еще не будет издан, поэтому у работодателя отсутствуют основания не включать вас в график отпусков на 2027 год. В связи с этим ежегодный оплачиваемый отпуск на 2027 год должен быть включен в график в общем порядке — в объеме 28 календарных дней. При этом, если после отпуска по беременности и родам вами будет оформлен отпуск по уходу за ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск, ранее запланированный в графике отпусков на 2027 год, может быть перенесен на другой период на основании вашего заявления. Что касается выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, обращаю внимание, что в соответствии со статьей 126 ТК РФ денежной компенсацией может быть заменена только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней. Соответственно, в вашем случае компенсации может подлежать только часть дополнительного отпуска (северного отпуска), заработанная на дату подачи соответствующего заявления. Если будет необходимо, мы готовы дополнительно обсудить удобный для вас порядок оформления отпуска и возможные варианты в рамках действующего законодательства.

23-10-2026, 12:04, вопрос №5062358, Чичек, г. Йошкар-Ола

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск после выхода из декрета, если отработано 6 месяцев?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста я вышла из декрета ребенку нет 3-х лет отработала 6 мес могу ли взять ежегодно оплачиваемый отпуск?

21-10-2026, 06:06, вопрос №5061006, Светлана, г. Владикавказ

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.