Работаю в компании с 01.02.2013г.Была в ежегодном оплачиваемом отпуске 14 дней в июле 2013г. Сейчас хочу взять отпуск ежегодный оплачиваемый еще на 14 дней с последующим увольнением по собственному желанию.Имею право? На какую статью сослаться?
Спасибо.
Здравствуйте! Да, Вы имеете право на отпуск с последующим увольнением на основании ст.127 Трудового кодекса РФ
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Добрый день! в соответствии с ТК РФ право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней у вас возникнет лишь за период работы с 01.02.13 по 01.02.14 года. Если Вы собираете увольняться ранее этого срока, то соответственно количество дней отпуска будет сокращено на соответствующее количество дней. В силу ст 127 ТК РФ :
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Желаю Вам удачи!
