Можно ли использовать такую схему с сотрудниками на ИП

Здравствуйте

Договор аренды оборудования или рабочего места- возможен. Вот только тогда все деньги от услуг- они будут класть себе в карман, а вам платить только аренду.

гк

Статья 607. Объекты аренды
1. В аренду могут быть переданы земельные участки и другие обособленные природные объекты, предприятия и другие имущественные комплексы, здания, сооружения, оборудование, транспортные средства и другие вещи, которые не теряют своих натуральных свойств в процессе их использования (непотребляемые вещи).

При этом никто из них не обязан будет вам подчиняться, какие то стандарты выполнять- то есть они будут просто работать на себя сами фактически.

Это же касается и расторжения договора и любых проверок.

От своих доходов они должны будут платить налоги самостоятельно.

Ваган, добрый вечер!

Это довольно распространенная практика, когда парикмахер арендует место в парикмахерской для оказания услуг. Заключаете договор аренды между Вами и парикмахером (ИП), с дохода за аренду платите налог в соответствии со своей системой налогообложения, ИП также самостоятельно уплачивает налог, платите страховые взносы согласно ст.ст. 419 и 420 К РФ каждый сам за себя: Вы и ИП.

Ваган, добрый день, по Вашим вопросам поясняю следующее: 

Как налоговая отнесется к такой системе?

Сама по себе сдача в аренду оборудования, возможна и законом не запрещена, однако есть определенные признаки трудового договора, благодаря наличию которых аренда и может быть в него переквалифицирована. Такие признаки можно выделить из анализа норм ТК РФ (ст. 56, 15)

1) личное выполнение работником трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности) или конкретного вида поручаемой работы;
2) право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного МРОТ.
3) подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка;

Вы в свою очередь заинтересованы что бы они на Вас работали, но по договору аренды можно установить только арендную плату которую они будут Вам платить, а  не Вы им. 

Кроме того, так же они не должны подчиняться правилам трудового распорядка соответственно, они могут приходить и уходить в любое время, таким образом Вам не выгодно держать таких работников (именно как работников), как арендаторов вполне может быть. 

При подчинении правилам внутреннего трудового распорядка и штатному расписанию, уже возможны вопросы от налоговой и переквалификация. 

Кроме того, в случае конфликта с Вашими мнимыми арендаторами, они вполне могут написать на Вас жалобу как в налоговую так и в трудовую инспекцию, таким образом обходя налоги, фактически Вы можете стать заложником собственных работников. 

Так же на работников, для меньшего количества вопросов, желательно оформить ИП, тогда они будут платить налоги со своего дохода, однако не каждый захочет.