Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Два налога за одно и то же при розничной торговле через ИП
я ИП и плачу ЕНВД,вид деятельности розничная торговля,а налоговая инспекция требует заплатить еще один налог,а именно 6% на товары проданные бюджетным организациям,ип и ооо,которые были проданы по безналу с применением счет-фактуры и т.д. вопрос почему я второй раз должен платить за одно и тоже,налоговая утверждает что это не розничная торговля,а что же это
, Евгений, г. Нижний Новгород
Черкашин Вадим
Розничная торговля — продажа товаров для семейного, личного, домашнего использования. Оптовая торговля — продажа товаров для последующей перепродажи либо для профессионального использования. Бюджетные орг-и, ООО, ИП приобретали для перепродажи либо для профессионального использования. Выходит налоговики правы.
Похожие вопросы
Но стоит ли сейчас торопиться с этим вопросом до того, как я приобрету второй объект, или можно открыть ИП и после приобретения второго объекта
Здравствуйте, вопрос к юристу по налогам.
Я как физ лицо приобрела в этом году одну квартиру с торгов по банкротству. И скоро буду участвовать в следующих торгах и возможно (если выиграю), то приобрету на своё имя еще один объект жилой недвижимости. Понимаю и знаю о важности открытия ИП. Планирую это сделать с системой налогообложения "доходы-расходы". Но стоит ли сейчас торопиться с этим вопросом до того, как я приобрету второй объект, или можно открыть ИП и после приобретения второго объекта. И если я выбираю открытие ИП после приобретения второго объекта недвижимости, то как мне сформулировать свою позицию для налоговой во время камеральной проверки?
Так же в качестве подтверждения можно ли публиковать трудовой контракт?
Здравствуйте. Хотели бы получить помощь. Начнем с того, что работодатель при трудоустройстве не предоставляет согласие на обработку и хранение персональных данных. Делает копии паспортов и прикрепляет это к остальным документам. По нашему мнению это идёт нарушение, так как согласия от нас они не получали в письменном виде. Обещают официальное трудоустройство, но по факту договор ГПХ. В договоре указан оклад за 15 смен, но очень часто работодатель платил меньше оклада. Так же в трудовом контракте прописано, что оплата вообще почасовая. Оклад же это не равно почасовая оплата. Так как работа подразумевает работу с деньгами и кассой работодатель в свою очередь не ознакомил с кассовой дисциплиной, хотя на сколько помню это обязательно и под подпись. В договоре прописан один штраф - за опоздание. По факту их больше и применяются они путем объяснительных.
Идём далее. Прямые распоряжения руководителя о невыплате ЗП сотруднику, который совершил дисциплинарный проступок.Это же максимально идет в разрез законами. Но у этой компании свои законы.В договоре не прописано, что увольнение идет без выплаты зп. Увольнение, кстати идёт через заявление по собственному желанию.
Если увольняться по собственному и уйти на больничный, то могут так же не выплатить ЗП. Если уходишь не отработав 2 недели(так как ГПХ по сути не обязывает этому), то залог за форму не возвращают. При этом нигде не прописано, что это является собственностью компании. Зарплаты сотрудников почему-то оказываются конфедициальной информацией, хотя казалось бы это информация не компании, а сотрудника и он сам в праве как угодно распоряжаться этой информацией.
Касаемо в целом работы там. Заставляют работать и нарушать закон. В помещении предлагать людям одноразовые электронные сигареты. В трудовом контракте так же прописан данный пункт. Это же нарушает пожарную безопасность как минимум. Кстати, в магазинах нет огнетушителей. Недавно была ситуация, рядом с магазином горел автобус. После тушения пожара продавцу было сказано возвращаться на точку и продавать, не смотря на едкий запах. Точки не оборудованы местом для приема пищи. Всегда нужно отпрашиваться в туалет. Именно отпрашиваться. Могут и не отпускать, если продажи плохие. Официально вообще 2 перерыва по 30 минут. То есть в туалет должно нам хотеться за день только два раза.
Зачастую руководитель общался на матах, оскорбляя сотрудников, что в рамках трудовых отношений недопустимо.
Копии документов работодателем не выдаются.
Обещание работодателя в официальном трудоустройстве, но по факту отметка в тк можно получить при увольнении и то если долго напоминать об этом .
-По ТК РФ продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю . но график могут поставить и 8 дней . что уже является нарушением по рабочим часам в неделю .
-Больничные , отпуски . их просто нет . потому что на деле работаешь неофициально и тебя отпустят только без сохранения зп ( если вообще отпустят )
Как и все любят это нахождение в положении стоя чуть ли не 90% рабочего времени , что тоже не допустимо с учетом количества смен и допустимая норма в таком положении до 60% рабочего времени и не более
Вопросы следующие. Будет ли являться разглашение этой информации в соц сетях нарушением, если это по факту отстаивание интересов и защита своих прав? Так же в качестве подтверждения можно ли публиковать трудовой контракт? И если эту информацию подать в прокуратуру коллективной жалобой, прокуратура возьмётся за это? Учитывая что это ооо, но штат один человек
На сайте у приставов задолженность указана несколько раз с одним и тем же номером приказа и одинаковой суммой
На сайте у приставов задолженность указана несколько раз с одним и тем же номером приказа и одинаковой суммой. Что это значит? При чем задолженность погашена и убрали только одну из них
А мои требования основаны на том, то налоговая, по моему мнению, нарушила нормы гражданского, уголовного и налогового права при подачи заявлений
Здравствуйте. Налоговая подала на меня 2 иска: о банкротстве и административный иск. Оба иска были признаны необоснованными по той причине, что налоговая умолчала о некоторых обстоятельствах дела. Считаю, что они:
1) Сфальсифицировали доказательства по делу (в обоих исках умолчали один и тот же ключевой факт).
2) Соврала, что её иски основаны на нормах налогового права (то есть они не соответствовали нормам права).
3) Злоупотребили правом так как подали 2 одинаковых заявления сразу в несколько судов.
Я подал гражданский иск, но статья о фальсификации уголовная. Суд первой инстанции отказал мне в удоволетворении из-за того, что, якобы, мои требования основаны на самом факте подачи исковых заявлений налоговой. А мои требования основаны на том, то налоговая, по моему мнению, нарушила нормы гражданского, уголовного и налогового права при подачи заявлений.
Сейчас пишу апелляцию. Вопросы:
1) Как быть с тем, что заявления я подал по гражданскому кодексу, но ссылался на нарушения уголовного кодекса?
2) Апелляцию мне по ГПК РФ ст. 330 писать верно?
3) Какая ответственность предусмотрена за злоупотреблением правосудием, помимо причинённого ущерба?
Квартира отца приватизирована и он один там прописан и является собственником
Вопрос квартирный.
Семья из 4х человек. Отец, мать, старший брат и я.
Имеется две двухкомнатные квартиры и дача. Одна квартира и дача перешли отцу по наследству. Вторая перешла по наследству матери.
Квартира отца приватизирована и он один там прописан и является собственником.
Квартира матери не приватизирована. В ней прописаны я, мать, брат и его несовершеннолетняя дочь.
Квартира отца сдается. Так решили родители.
В результате все живут в квартире матери.
В одной комнате родители, в другой комнате брат. А я вынуждена жить на кухне. На все мои мои призывы к совести и здравому смыслу они реагируют враждебно и менять ничего не хотят. Их всё устраивает.
Скажите, пожалуйста, можно ли как то решить этот вопрос в мою пользу так, чтобы мне не приходилось жить на кухне?