Можно ли принимать на работу сотрудника, если идет оптимизация численности работников?

Если Вы будете принимать нового сотрудника на свободную муниципальную должность, то сокращение должности работницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, невозможно, так как Вы должны предложить данной сотруднице все вакантные места на Вашем предприятии, даже нижеоплачиваемые.

Либо Вам необходимо сначала принять нового сотрудника на свободную муниципальную должность, а уже потом проводить сокращение.

Иначе, сокращение должности сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, можно оспорить в судебном порядке.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

http://www.consultant.ru/docum...

Добрый вечер Оксана! 

Можно ли принимать на свободную муниципальную должность сотрудника по трудовому договору, если идет оптимизация численности работников? 

При том, что двое сотрудников находятся в дикретном отпуске по уходу за детьми до 3 лет, занимающие муниципальные должности.
Но должность одной из этих «дикретниц» нужно сократить. 

Из Вашего вопроса следует:

1.В организации уже идет оптимизация численности работников, 

2.Имеются 2 вакантные должности сотрудниц, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет,

3.Одна из вакантных должностей сотрудниц, находящейся в декретном отпуске сокращается. 

Прохождение муниципальной службы регламентируется  Трудовым кодексом РФ и  25-ФЗ от 02.03.2007г. «О муниципальной службе в РФ».

При таких условиях целесообразно рассмотреть вопрос о трудоустройстве по срочному трудовому договору

ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Удачи Вам.

С уважением, Бондаренко Елена.

Здравствуйте, Оксана, в соответствии со статьей 264 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет в связи с сокращением штата не допустимо. Это абсолютный запрет, работодатель не имеет права даже вручать уведомление о сокращении.

Если речь идёт о должности муниципального служащего правила такие же. 

Единственный вариант манипуляции с должностью декретницы — это если она «выходит» на работу по собственному желанию на пару дней. В это время ей вручается уведомление и предлагается другая должность, она соглашается и переводится. Оставшаяся «пустая». вакансия сокращается. Она снова уходит в отпуск по уходу.