Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Дополнительное соглашение к трудовому договору иностранного гражданина

Иностранный работник получил гражданство РФ. Сделано дополнительное соглашение к трудовому договору.

В приложении №14(уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином) в документе, удостоверяющим личность, необходимо указывать предыдущие данные (вид на жительство) или же данные российского паспорта?

22 марта 2019, 11:40, Карина, г. Смоленск

вид на жительство трудовой договор

Юрий Грибов

Юрист, г. Тольятти

Здравствуйте, Карина! В соответствии с Федеральным законом «О гражданстве Российской Федерации» от 31.05.2002 N 62-ФЗ, если иностранный гражданин получил гражданство РФ и согласно Положения о паспорте гражданина РФ- получил российский паспорт, то он, собственно- уже не иностранный гражданин, и никаких уведомлений в ОВМ направлять не надо

Непонятно- зачем вам потребовалось «доп.соглашения», в ТК нет ничего подобного

22 марта 2019, 12:38

Максим Малецкий

Юрист, г. Мурманск

Добрый день, Карина!

В любом документе, требующем указание данных, удостоверяющих личность, стоит указывать эти данные на дату составления такого документа. Таким образом, стоит указать российский паспорт.

22 марта 2019, 13:30

Алексей Пирон

Юрист, с. Севастополь

Добрый день!

Миграционное законодательство обязывает уведомлять о случаях заключения и/или прекращения трудового договора с иностранным гражданином. Обратите внимание — о случаях прекращения трудового договора.

В данном случае у работника изменился правовой статус. Он перестал быть иностранцем и стал гражданином РФ.

Трудовой договор при этом не расторгался. Трудовые правоотношения не прекратились.

Соответственно — нет необходимости в формальном уведомлении ОВМ МВД в данном случае.

22 марта 2019, 14:28

Похожие вопросы

Трудовое право

Если да, то не будет ли у нас проблем, если нет, то какие проблемы могут быть?

Добрый день! У сотрудника в трудовом договоре стоит сумма 25 000, но мы ему платили намного больше долгое кол-во времени , не подписывая при этом дополнительные соглашения С сотрудником была договоренность на эту большую сумму денег, для него это стало как оклад Можем ли мы с учетом того, что никаких доп соглашений не было опять начать платить ему ровно по трудовому договору ? Если да, то не будет ли у нас проблем, если нет , то какие проблемы могут быть ? Если нужны будут еще уточняющие вопросы, спокойно на все отвечу

14 мая, 12:31, вопрос №4117640, Валерия, г. Санкт-Петербург

4 ответа

Трудовое право

В трудовом договоре по совместительству написано "отпуск одновременно с отпуском по основной должности"

Добрый день! Работаю в одной организации на основной должности и по совместительству. Отпуск по основной больше, чем по совместительству. Не хочу писать за свой счет. Могу ли я пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск по основной должности, а по совместительству пойти на 14 дней позже? В трудовом договоре по совместительству написано "отпуск одновременно с отпуском по основной должности". У меня одновременно, но чуть позже.

14 мая, 09:24, вопрос №4117274, Татьяна, г. Москва

2 ответа

1200 ₽

Вопрос решен

Недвижимость

Арендатор продолжал работать осуществлял платежи на р/с прежнего собственника, поскольку между прежним собственником и новым собственником был заключён агентский договор

Здравствуйте. Между двумя коммерческими организациями в 2012м году был заключён договор аренды нежилого помещения сроком до 2027 года. Зарегистрирован не был. В 2020 году у Помещения сменился собственник. Между новым собственником и Арендатором никаких договоров не заключалось. Арендатор продолжал работать осуществлял платежи на р/с прежнего собственника , поскольку между прежним собственником и новым собственником был заключён агентский договор. В настоящий момент Арендатор и новый собственник достигли соглашения о том что Арендатор покидает помещение. Вопрос: Соглашение о расторжении договора аренды должно заключаться с новым собственником помещения или с тем, с кем договор был заключён изначально , т.е. прежним собственником? С уважением.

14 мая, 08:17, вопрос №4117288, Александр, г. Москва

3 ответа

Трудовое право

Хотел узнать у разбирающегося человека, правильно ли составлен присланный трудовой договор

Здравствуйте. Устраиваюсь на удаленку в стартап, касающийся выпуск печатной продукции. Хотел узнать у разбирающегося человека, правильно ли составлен присланный трудовой договор.

13 мая, 20:20, вопрос №4116791, Иван, г. Москва

1 ответ

Получение образования

Подскажите пожалуйста, возможно ли это, и что это за документ?

Здравствуйте, ситуация следующая. Я обучался в университете РЖД по программе целевого обучения. Согласно договору я должен был отработать 5 лет после окончания обучения, чего я не сделал. Стоимость обучения 150 тысяч рублей, которые я готов возместить, но университет добавляет еще штраф в двойном размере (в сумме получается 450 тысяч рублей), мои счета сейчас заблокированы. Я слышал что вышло постановление или закон в котором говорится о том, что если с момента подписания договора не было подписано дополнительного соглашения, то штраф считается незаконным. Знаю что на основании этого документа людям удавалось избежать оплаты штрафа. Подскажите пожалуйста, возможно ли это, и что это за документ?

12 мая, 09:04, вопрос №4114985, Михаил, г. Самара

1 ответ