Иностранный работник получил гражданство РФ. Сделано дополнительное соглашение к трудовому договору.
В приложении №14(уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином) в документе, удостоверяющим личность, необходимо указывать предыдущие данные (вид на жительство) или же данные российского паспорта?
Здравствуйте, Карина! В соответствии с Федеральным законом «О гражданстве Российской Федерации» от 31.05.2002 N 62-ФЗ, если иностранный гражданин получил гражданство РФ и согласно Положения о паспорте гражданина РФ- получил российский паспорт, то он, собственно- уже не иностранный гражданин, и никаких уведомлений в ОВМ направлять не надо
Непонятно- зачем вам потребовалось «доп.соглашения», в ТК нет ничего подобного
Добрый день, Карина!
В любом документе, требующем указание данных, удостоверяющих личность, стоит указывать эти данные на дату составления такого документа. Таким образом, стоит указать российский паспорт.
Добрый день!
Миграционное законодательство обязывает уведомлять о случаях заключения и/или прекращения трудового договора с иностранным гражданином. Обратите внимание — о случаях прекращения трудового договора.
В данном случае у работника изменился правовой статус. Он перестал быть иностранцем и стал гражданином РФ.
Трудовой договор при этом не расторгался. Трудовые правоотношения не прекратились.
Соответственно — нет необходимости в формальном уведомлении ОВМ МВД в данном случае.
