8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как правильно составить график работы ночных сторожей?

Доброго времени суток! Подскажите как правильно составить график дежурства сторожей, их в учреждении у нас два. Работают через день с 20.00 до 09.00.

Например: Иванов приходит с 20.00 вечера 1 марта, домой уходит 2 марта в 9 утра, Петров приходит также в 20.00 2 марта, уходит в 9 утра 3 марта, согласно табелю выходных у них нет, так расчет идет по дням.

1 марта.

Иванов: с 20.00 - 22.00 - дневные часы

с 22.00 - 00.00 - ночные часы

2 марта

с 00.00 - 06.00 - ночные часы

с 06.00 - 09.00 - дневные часы

Петров: с 20.00 - 22.00 - дневные часы

с 22.00 - 00.00 - ночные часы

3 марта с 00.00 - 06.00 - ночные часы

с 06.00 - 09.00 - дневные часы и т.д.

Иванов: с 20.00 - 22.00 - дневные часы

с 22.00 - 00.00 - ночные часы

По табелю выходит Иванов работал: 1 марта 2 днев.+2 ноч. часа

2 марта 6 ноч. 3 днев. часа

3 марта 2 днев.+2 ноч. часа

Такая же ситуация и с Петровым, получается в табеле отмечаются ежедневно и у них нет выходных, что нарушает ТК РФ.

А в табеле необходимо указывать 159 часов, по Производственному календарю, больше не положено. По факту за март Иванов отработал 208 часов, а Петров 195, лишние часы записываем в табель сверхурочные.

Как составить табель не нарушая закон?

Показать полностью
  • График дежурства сторожей Пример
    .docx
, Юлия Галданова, г. Улан-Удэ
Владимир Федоров
Владимир Федоров
Юрист, п. Тучково

При графике работы «сутки через трое» соблюсти недельную норму рабочего времени, действительно, не представляется возможным. Поэтому следует исходить не из еженедельной продолжительности рабочего времени, а использовать суммированный учет рабочего времени Для этого вначале следует определить учетный период. Это может быть месяц, квартал (ст. 104 ТК РФ). Хотя, на мой взгляд, при таком режиме работы в качестве учетного целесообразно взять более длительный период (например, год). Если предположить, что для работы по графику «сутки через трое» будет задействовано только четыре человека, то изначально каждому из них в рассматриваемом учетном периоде (год) будет заложена существенная переработка (в среднем по 8,46 смен), которая составит 203,04 ч. (8,46 смен x 24 ч.).                                                                                                                                                            Это недопустимо. Во-первых, такой график работы изначально не соответствует положениям статьи 104 Трудового кодекса, согласно которой при введении суммированного учета рабочего времени (при графике «сутки через трое», как мы уже сказали выше, ведется именно суммированный учет) продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Во-вторых, приведет к нарушению статьи 99 Трудового кодекса. Ведь если работник за учетный период отработает больше установленной нормы, то это время будет считаться сверхурочной работой. А сверхурочная работа для каждого работника не должна превышать 120 часов в год. При суммированном учете рабочего времени учетный период не может превышать одного года (ст. 104 ТК РФ).

Таким образом, чтобы обеспечить круглосуточный режим работы (без переработок !) график сменности должен быть составлен с учетом того, что в процессе охраны объекта должно участвовать не менее пяти человек.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Работаю сутки через трое (четырёхбригадный график продолжительностью смены 24 часа при 40-часовой рабочей
Здравствуйте! Работаю сутки через трое (четырёхбригадный график продолжительностью смены 24 часа при 40-часовой рабочей неделе на 2025 год), Отработано-192ч, календарное рабочее время-159ч, переработка сверх кал.вр.-19ч, ночные часы-64ч, праздничные-14ч.Всегда оплачивали переработку в двойном размере, а за март заплатили в одинарном. Это законно?
, вопрос №4515384, Галия, г. Москва
Уголовное право
Боков и Гончаров, подавив Сопротивление сторожа в помещении, телятника зарезали одного теленка, но вынести
Боков и Гончаров, подавив Сопротивление сторожа в помещении, телятника зарезали одного теленка, но вынести мясо не смогли, поскольку были обнаружены пришедшим в телятник сыном сторожа, и с места преступления скрылись. Определите стадию совершения преступления, часть и статью уголовного кодекса
, вопрос №4514283, Ренат, г. Москва
700 ₽
Вопрос решен
Гражданское право
И как правильно составить отказ от выплат?
Здравствуйте! Мой брат погиб на Сво. Из родственников у него только я и взрослая дочь 30 лет. Может ли дочь написать отказ от выплат? И смогу ли я после этого получить президентскую выплату? И как правильно составить отказ от выплат?
, вопрос №4512404, Анна, г. Химки
Уголовное право
Как правильно составить заявление в банк для заморозки процентов по кредиту
Под давлением мошенников был получен уже одобреный кредит на 1500000 рублей( уже заранее одобреный в банке ПСБ) и переведен мошенникам под предлогом сохранения денежных средств на другой счет( мошенникам). По факту было подано заявление в ОМВД России и возбуждено уголовное дело ч.4 ст.159 УК РФ. Копия постановления направлена в прокуратуру. Как правильно составить заявление в банк для заморозки процентов по кредиту. Если можно, образец заявления. И заявления в суд.
, вопрос №4511996, Людмила, г. Санкт-Петербург
686 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Что пациенты ждать врача не должны
Здравствуйте. Я врач-терапевт, работала в разных местах . Заметила такую интересную ситуацию, как отсутствие перерыва на обед у врачей. В приемных отделениях нет перерыва даже по договору -это понятно, ибо это постоянный поток пациентов , учреждение непрерывного цикла и тп. Там только перекус на раб.месте. Соответственно и раб.день сокращенный , есди это не суточная работа: 08.30-16.18. У врачей и так сокращенный раб.день по законодательству - это 7 часов 48 минут, при наличии обеденного перерыва 30 минут прибавляются к 7.48, так как он не оплачивается. А без перерыва - 7.48. Соответственно большинстао вакансий, где нет непрерывного цикла работы у врача имеют 30 минутный перерыв и раб.день с 08.30 до 16.48 ( 7ч 48 минут длительность рабочего дня плюс 30 минут неоплаченного перерыва). Однако, начальство врача не отпускает на перерыв , мотивируя тем что врач есть врач и должен принимать аациентов до последнего и только потом кушать. Что пациенты ждать врача не должны. Как пример была у меня ситуация при трудоустройстве на собеседовании в НМИЦ травматологии и ортопедии им.Приорова, там прием плановых больных ( не экстренных) . Стала уточнять у заведующего график работы, так сказать, на берегу. Он ответил: раб.день с 08.30 до 16.48. Я спросила: раз раб.день увеличен для врача, то есть не положенные 7ч48 минут, а 8ч 18 минут, значит есть 30минутный официальный перерыв на обед? На что заведующий очень возбудился и нервно начал говорить что у врачей нет никаких перерывов,что я же врач, какие перерывы, пока не приниму больных , на перерыв уходить запрещено. Я обьяснила ,что согласно ТК РФ должен быть перерыв на обед при такой продолжительности смены, если его нет, то раб день сокращается на эти 30 минут и составляет не 8ч18 минут, а 7ч 48 минут. Как итог, заведующий сказал, что он не любит все эти разговоры про ТК РФ, пришла работать, работай , а нет до свиданья. И отказал мне в трудоустройстве. И такие ситуации встречпются часто в медицине, когда я уже работала и в труд договоре был прописан 30 минутныц перерыв, заведующие меня гоняои, мол никаких перерывов, если пациенты сидят , они не должны ждать и прочее. И это при приеме плановых пауиентов, не экстренных даже! А когда на берегу начинаешь уточнять такие обыденные вещи, то начальство начинает нервничать агрессировать и может отказать даже в трудоустройстве несмотря на дефицит врачей, осоьенно терапевтов. И уже не знаешь, как вести себя на собеседованиях и в самой работе, ибо слово скажешь или вопрос задашь, так тебя на хер посылают. Что все это значит и как быть в таких ситуациях, особенно при трудоустройстве, когда приглашают на собеседование? И во время собеседования начальство встает в позу после таких вопросов и отказывается от твоей кандидатуры?
, вопрос №4511991, Элеонора, г. Москва
Дата обновления страницы 22.03.2019