Здравствуйте Валерий.
Прогул. как основание для применения дисциплинарной ответственности в виде увольнения, должен быть оформлен работодателем соответствующим образом, т.е. проведена проверка по данному факту, установлены все причин и обстоятельства, взята объяснительная от работника, составлен акт. на основании которого работодатель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул с которым работника знакомят под роспись
Статья 22 Трудового кодекса Рф:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Работник в свою очередь вправе обратиться в суд о признании увольнения незаконным, предоставив суду доказательства уважительности причин его отсутствия в соответствующий день.
Так согласно разъяснениям Роструда РФ на официальном ресурсе следует:
Расторжение трудового договора в связи с прогулом работника
Памятка для работника
II. Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Важно! Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно.
составленном документе (например, акте об отсутствии на рабочем месте) должны быть указаны Ф.И.О. работника, дата и время отсутствия работника на работе, дата и время составления акта, Ф.И.О. работников, подписывающих акт. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку.
https://онлайнинспекция.рф/rem...
Т.е. если сам факт прогула не будет зафиксирован работодателем надлежащим образом, уже только на этом основании можно будет признать такое увольнение незаконным.
Согласно ст. 81 Трудового Кодекса РФ
Если суббота и воскресенье были Вашими рабочими днями согласно режиму Вашей работы, то Вы должны доказать уважительность причин неявки на рабочее место.
Как правило, предоставляются медицинские документы.
Но если Вы сообщили врачу в понедельник, что болеете с субботы, и врач отразил эти сведения в медицинской карте при выдаче больничного в понедельник, то Вы можете попросить в поликлинике выдать копию этого листа медицинской карты, а также представить объяснение, в котором указать свидетелей, подтверждающих факт Вашей болезни в субботу и воскресенье, то в совокупности с наличием листка нетрудоспособности Ваше отсутствие на рабочем месте может быть признано ка допущенное по уважительным причинам.
В этом случае увольнение невозможно.
Если в нарушение указанных требований работодатель издаст приказ о Вашем увольнении, то Вы вправе обжаловать его в суде, при этом представив в суд указанные выше доказательства.