Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как соблюсти сроки приема на работу и выдачи зарплаты генеральному директору?
Вопросов несколько:
1. Есть ли разница между НАЗНАЧЕНИЕМ на должность генерального директора и его ВСТУПЛЕНИЕМ в должность?
2. Как соблюсти требование ТК об обязательном предварительном медосмотре генерального директора?
3. Когда начинать выплачивать зарплату генеральному директору и какие документы для этого нужны?
Для справки: ООО зарегистрировано 15.11.17, а приказ о ВСТУПЛЕНИИ от 09.11.17. Единственный участник - он же генеральный директор.
Медицинская организация - получала разрешительную документацию до октября2018. Сейчас начинает работу.
Здравствуйте.
В Вашем случае генеральный директор должен приступить к работе с момента государственной регистрации предприятия. Как я поняла, Вы возложили обязанности гендиректора на себя. Обычно пишется Приказ: «На основании Решения учредителя приступить к обязанностям директора тогда-то». Заработная плата платится с момента, когда руководитель должен приступить к работе.
Назначение директора и момент, когда он должен приступить к должностным обязанностям аналогично порядку заключения трудового договора. Трудовой договор заключается одним числом, а в условиях трудового договора прописывается дата начала работы (когда работник должен приступить к работе и с которой и начисляется зарплата).
Если гендиректор вовремя не прошел медосмотр, то ничего уже не изменить. Нужно просто пройти медосмотр сейчас. Важен действующий медосмотр, а не предварительный.
Выплата зарплаты должна была начаться еще в 2017г. Однако, если зарплата не выплачивалась, сдавалась нулевая отчетность и нареканий со стороны ФНС не было, просто начинайте выплачивать зарплату сейчас, когда начинаете работать.
Для выплаты зарплаты работникам (включая руководителя, ибо он тоже работник) нужен оформленный трудовой договор, приказ о приеме на работу, разработанное штатное расписание и учет рабочего времени (табель для учета фактически отработанного времени). Порядок начисления зарплаты будет зависеть от разработанной на предприятии системы оплаты труда.