Можно ли в ООО перейти на контрактную основу?

Здравствуйте!

Как правило, под понятие «контракт»  (в отношении «работник»- «работодатель») вкладывается смысл военной или гражданской службы. Регулируется он соответствующими нормативными актами (Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе», Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 N 79-ФЗ)

В случаях, когда работодатель ООО или иных форм образования заключает так называемый «трудовой контракт» с работником, он фактически прикрывает гражданско-правовой договор, в полной мере или в части, в зависимости от прописанных условий в этом контракте.

Основная суть таких взаимоотношений — избавиться от работника «законным» способом без временных и финансовых затрат.

Даже несмотря на то, что форма оплаты труда, как один из критериев определения признака гражданско-правового договора, может сохраняться в рамках трудового законодательства, то остальные пункты договора могут свидетельствовать об искажении сути договора как трудового и подменой его на договор ГПХ.

Как результат, ничего хорошего для работника такой контракт не несет, а для работодателя могут последовать санкции.

Безусловно, если договор по всем существенным и иным условиям соответствует ТК РФ, но при этом имеет название «трудовой контракт», то под определение ГПХ он не попадает, т.к. суть остается прежней.