Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

372 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
372 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работодателя

Выплата премии, если в организации нет денег

В организации вводится премия. Если в доп. соглашениях к трудовым договорам будет написано так:

В целях поощрения достигнутых успехов и дальнейшего их стимулирования, Работодатель имеет право выплачивать сверх должностного оклада Работника ежемесячную премию в размере 40 % (сорок процентов) должностного оклада, в порядке, в сроки и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании работников , утвержденным приказом №__ от __

И если в организации случится так, что не будет финансовой возможности (маленькая прибыль, нет денег и т.д.), можно ли не начислять и не выплачивать премию ? Или суд обяжет выплатить ее на основании такого доп. соглашения?

Заранее спасибо.

23 Сентября 2013, 11:23, вопрос №229350 Лариса Владимировна, г. Москва
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 03.12.2016 мы ответили на 665 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Беспалова Дарья

    Лариса Владимировна, выплата премиальной части заработной платы не является обязательной, более того, сама формулировка указывает на то, что Работодатель может не выплачивать премию, даже при наличии денежных средств в организации «Работодатель ИМЕЕТ ПРАВО выплачивать сверх должностного оклада....»

    23 Сентября 2013, 11:29
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Адвокат - Еремин Игорь

    В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
    Исходя из положений действующего трудового законодательства и формулировок из дополнительного соглашения к трудовому договору премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя.

    Таким образом суд не обяжет ее выплатить ни при каких условиях. 

    23 Сентября 2013, 11:44
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats