Обязан ли работодатель оплатить за три дня?

Здравствуйте. У меня такой вопрос: Работник сдал кровь и в течении года имеет право на 2 выходных. О которых он написал заявление и приложил справку. Должен ли работник уведомлять об этих выходных днях так же как об отпуске заранее? И обязан ли работодатель оплатить их за три дня до ухода в эти выходные дни? Или он имеет право пойти в эти дни со следующего дня или даже в этот день? Спасибо.

13 марта 2019, 13:38, Светлана, г. Краснодар

Ольга Сливницына

Юрист, г. Екатеринбург

Здравствуйте! В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

Работник не должен предупреждать о своем решении сдать кровь. Но о намерении воспользоваться после сдачи крови дополнительным днем отдыха уведомить работодателя нужно. Хоть такое отсутствие на работе нельзя считать прогулом, работнику можно объявить выговор за то, что он не предупредил о своем решении. Оплата производится по соглашению сторон, либо до дополнительного отдыха.

13 марта 2019, 13:46

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Наталья Бондаренко

Юрист, г. Самара

Здравствуйте!

В день сдачи крови работник освобождается от работы.

Работник не должен предупреждать о своем решении сдать кровь. Но о намерении воспользоваться после сдачи крови дополнительным днем отдыха уведомить работодателя нужно.

13 марта 2019, 14:32

Похожие вопросы

Недвижимость

Обязан ли я оплачивать долги по комнате после оформления договора дарения?

Здравствуйте.Подарил комнату вместе с долгами Брату который там был прописан тоже с самого начала.Нотариус сказал что можно так сделать и с меня не смогут взыскать через суд.Мы прописали это в договоре дарения в пункте 5 и 6.Звонит мне росдолг и требует оплату т.к. на тот момент это были мои долги потому что я был собственником.Вопрос:обязан ли я оплатить долги?

18 мая, 23:06, вопрос №4956184, Виталий, г. Уфа

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Может ли работодатель изменить график работы на ежедневный по 7 часов из-за отпуска сменщика?

Обычно работаю по семенному графику день через день по 12часов смена - по времени проставляют норма часов (воскресенье выходной). И вот сменщик уходит в отпуск и нужно выходить каждый день , но смены по 7часов чтобы в месяц вышла норма часов. Получается по часам я отрабатываю столько же , но по дням в два раза больше. Может ли работодатель так составлять табель?

18 мая, 16:42, вопрос №4955806, Андрей, г. Краснодар

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Банкротство

Обязана ли компания выплатить компенсацию за 75 дней отпуска при банкротстве?

Здравствуйте, компания объявила банкротство, у меня 75 дней недогуленых отпуска, обязана ли компания возместить?

17 мая, 00:30, вопрос №4954495, Мурат, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Правомерно ли лишение дней отпуска и молока при совмещении обязанностей?

Я уборщица служебных помещений сан узлов, нас лишили три дня к отпуску и молоко, когда один из сотрудников уходит в отпуск, я выполняю работу за него и мне платят 30 % за это .Правоверно ли это?

16 мая, 10:04, вопрос №4953904, Ольга, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли уволиться в период отпуска и засчитывается ли он в срок отработки?

Здравствуйте 16.05 хочу написать заявление на отпуск 28 к дней 29.05 на увольнение 14 дней могут идти как отработка? Если я не буду отрабатывать может ли работодатель уволить меня по статье ?

16 мая, 01:08, вопрос №4953746, Настя, г. Сочи

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.