Вернуть деньги за обучение

Добрый день!

Нужно смотреть договор об обучении, какие условия в нем указаны в качестве уважительных при увольнении.

ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

 
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В заявлении на увольнение указала причину, что не могу ездить в другой город, имея ребенка инвалида.

В принципе причину можно расценить как уважительную, но возможно придется доказывать это в суде, в зависимости от обстоятельств, могут быть варианты.

А эти обстоятельства, что вы не можете ездить в другой город, были до начала обучения, или появились уже позднее?

Здравствуйте, Ирина. Здесь необходимо анализировать Ваш ученический договор на предмет того установлены ли в нем уважительные причины для досрочного увольнения. Статья 249 ТК РФ не устанавливает перечень таких причин, поэтому они определяются по трудовому и ученическому договору, а также исходя из конкретной ситуации. 

Требование Работодателя о возврате стоимости обучения исчисленной пропорционально отработанным месяцам правомерно, если причины увольнения не являются уважительными. 

Поясните, почему у Вас пропала возможность ездить в Серпухов, инвалидность ребёнку присвоена недавно?

Уважаемая Ирина! В соответствии с ст. 56 Закона РФ «Об образовании в Российской Федерации»

6. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

С учетом положений закона требования Вашего работодателя правомерны.

 Если Вы не оплатите расходы на обучение, то они могут быть взысканы в судебном порядке.

Добрый день.

Считаю, что в данной ситуации не учтено то обстоятельство, что вы совмещали работу и обучались.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

ст.196 ТК РФ.

На время обучения за вами сохранялись все гарантии, предусмотренные трудовым договором.

Вам должны произвести оплату за 5 месяцев исходя из ставки 0.25.

То обстоятельство, что мама больше не может ухаживать за ребенком инвалидом, является уважительной причиной. Необходимо документально подтвердить данный факт.

Необходимо ознакомиться с договором на обучение. 

Поясните, пожалуйста, форма подготовки очная? вы работали во время подготовки?