392 юриста сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

392 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Закрытие ИП

Здравствуйте. Работаю в магазине год, официально оформлена только полгода. Недавно в устной форме объявили о закрытии магазина, т.е. Работать нам остается еще две недели. Сегодня сказали подписать заявление об увольнении по собственному желанию, но я считаю что это не правильно. Как правильно поступить? Ведь если я подпишу заявление , то никаких компенсаций не будет .

22 Сентября 2013, 19:11, вопрос №228702
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Адвокат - Эльмира
1327
ответов
1493
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Адвокат, г. Москва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Елизавета, здравствуйте!

Рекомендую Вам не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку в таком случае Вы лишаетесь прав, предусмотренных Трудовым законодательством, что в дальнейшем приведет в затруднению также к отставанию Ваших прав в судебном порядке. 

Так статья 180 Трудового кодекса предусматривает, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Кроме того, ст. 178 Трудового кодекса предусматривает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации  либо сокращением численности или штата работников организации (увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, советую Вам предложить Вашему руководителю подписать с Вами соглашение о расторжении договора, предусматривающее выплату Вам компенсации в пятикратном размере Вашей заработной платы. При отказе работодателя  настоятельно рекомендую Вам обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд с заявлением о нарушении Ваших прав.

22 Сентября 2013, 20:01
q Отблагодарить
0 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.